CEOTalks (287): NATALIA MUR, Directora de Recursos Humanos y Experta Laboralista: “El secreto está en la actitud y en el trabajo, no tirar la toalla"

HUMANIZANDO A NUESTROS LÍDERES Y DIRIGENTES… Hoy conocemos a Natalia Mur Freixa, ex Directora de Recursos Humanos de MMM (Manufactura Moderna de Metales)

1.¿Qué soñaba Natalia de pequeña? ¿Imaginabas que ibas a llegar tan lejos?

En un ámbito profesional, soñaba poder disfrutar y ser feliz con lo que fuera a lo que me dedicase, pues me daba cuenta de que había muchas personas que no eran felices con el trabajo que realizaban.

Y profundizando algo más, quería dedicarme a algo relacionado con personas.

Cuando era pequeña no pensaba que algún día podría liderar personas, pero realmente es algo que me apasiona y me llena de orgullo; en cualquier caso, nunca pienso si eso es llegar lejos o no, pues creo que para conseguir lo que queremos, el secreto está en la actitud y en el trabajo para llevarlo a cabo, intentando no tirar la toalla, caer y volver a intentarlo, en su caso.

2.¿Cuándo te das cuenta que éste es tu camino? ¿O cuál es ese “click” en tu carrera?

Como abogada de formación, inicié mi carrera profesional especializándome en la parte de relaciones laborales, como Abogada Laboralista. Esa experiencia me ha proporcionado muchos buenos momentos y aprendizaje, pero el click para pasar a empresa final en el área de RRHH se produce cuando, tras 10 años aproximadamente dedicada a la consultoría externa, realizo un máster en dirección de RRHH y descubro (en esa época) todo lo que faltaba en ese ámbito y cómo podía yo encajar en esa cohesión de grupo desde dentro de una empresa en el área de la gestión de personas.

3.¿Cuál es tu mayor logro y/o tu mayor orgullo?

Ese sentimiento de pertenencia a un grupo/empresa como si fuese una familia extendida y el reconocimiento de mi esfuerzo en lograr un liderazgo y cohesión entre las personas, por muy distintos que seamos cada uno.

4.¿Existe algo de suerte en el terreno profesional?

No creo demasiado en la suerte o, por lo menos, mi experiencia se ha basado más en la actitud y el trabajo más que en la suerte. Pienso que siempre puede haber un factor de suerte de estar en el momento adecuado en el lugar adecuado, pero no siempre es así.

5.Y al llegar hasta aquí, ¿qué te queda por hacer?

Pues espero que muchas cosas todavía; me gustaría seguir desarrollando mi profesión en una empresa final, poniendo mi granito de arena para que las personas sean las verdaderas protagonistas del éxito de la empresa en todos los ámbitos.

También me gustaría realizar un trabajo de investigación, es decir, un doctorado, con el que disfrute tanto como con mi trabajo del día a día.

Y, por supuesto, vivir el día a día

6.¿Cómo te gustaría ser recordada?

Como una líder humilde con mi característico sentido del humor. Me gustaría ser recordada por ser auténtica; eso es de lo que más valoro yo en las personas, esa autenticidad que tiene cada uno que lo hace distinto al resto…..o no……jaja

7.Vamos al lado más personal, ¿cómo es tu día a día?

En honor a la verdad, debo decir que mi día a día normalmente se basa en mi trabajo, el término actual creo sería workohólica, jeje…..e intento compaginarlo con mi red social de amistades y familia en la medida que puedo; no me gusta hacer deporte, así que mi hobby preferido es quedar con amigos para tomar algo, salir a comer, a cenar y soy de las personas que me sigue gustando mucho aún salir un rato por la noche y bailar.

8.¿Qué porcentaje de tu tiempo consideras para ti?

Si me baso en la respuesta anterior, como disfruto con mi trabajo, considero casi ese tiempo para mí, pero si lógicamente dejamos eso a un lado, el porcentaje sería más o menos de un 25%, pero bien aprovechado.

9.¿Cómo inviertes tu tiempo libre? ¿Hay algún consejo para la conciliación?

Como comentaba antes, me encanta salir y charlar con mis amigos, ya sea después del trabajo, o en una cena o comida tranquila, o tomando algo después de cenar; también me gusta sentarme en alguna terraza viendo pasar a la gente mientras leo algún libro de misterio……y al propio tiempo que me gusta salir y socializar, también estoy muy a gusto en mi casa, relajada. Disfruto cantando en algún karaoke, bailando en alguna discoteca, aunque ya no tengo tanto aguante y yendo al teatro, pues he practicado teatro como hobby durante años y esa adrenalina de subir al escenario es mágica.

Yo no soy muy conciliadora, la verdad, pero creo que un consejo que a mí me cuesta aplicar es, salvo excepciones, intentar ponerte una hora para acabar la jornada laboral y poder dedicar un tiempo a lo que te gusta, ya sea, relajarte en casa, ir a tomar algo solo o en compañía, hacer deporte o cualquier actividad que te guste, etc….

10. ¿Cómo es tu foto de familia?

Bueno, mi foto de familia actualmente es más bien poco extensa, si hablamos de familia en términos de parentesco; es decir, tengo un único hermano con el que tengo una muy buena relación, una sobrina de 11 años que me sorprende cada día y un sobrino de 7 años que es un trasto adorable, sin olvidar a mi gato Teo que lleva conmigo ya 15 años…..No obstante, soy una persona que cree totalmente en la familia extendida u Ohana, como dicen los hawaianos, que significa toda esa red íntima de amigos que están siempre ahí y que para mí son familia de la misma forma.

Natalia Mur, ex Directora de RRHH Corporativa del grupo empresarial MMM, profesional con más de 25 años de experiencia en el ámbito de las relaciones laborales como abogada laboralista y de la gestión de las personas como directora de RRHH en empresa final; apasionada por el capital humano como el bien más preciado que tienen las empresas en su haber pues sin éste, no existirían. Con gran capacidad de escucha activa y empatía, siempre dispuesta a ayudar a quién lo necesite dentro y fuera del ámbito profesional.

Me defino como una persona tranquila y reflexiva, pero a la vez dinámica y resolutiva en lo que me gusta o cuando es necesario. Con vocación artística a lo largo de mi vida, cantando, bailando o haciendo teatro como hobby. Tengo un sentido del humor muy irónico, que para mí es un rasgo muy auténtico mío.

Defensora total de que el éxito nunca se mide por los logros conseguidos sino por los obstáculos superados, tanto en lo personal como en lo profesional.

Honesta y sincera, a veces demasiado, intento seguir el lema de la frase del “Principito” –“Que el niño/a que fuiste nunca se arrepienta del adulto/a en el/la que te has convertido”-.

Liderar una compañía de manera exitosa exige grandes capacidades y altos niveles de confianza. Pero a pesar de su status, de su prestigio, de su influencia…un Directivo es un ser humano, con sus sentimientos (sí, a veces de soledad), con sus miedos y sus preocupaciones. A veces falta comprender su posición, entender su vulnerabilidad o simplemente, escucharlos. No son super-woman ni robots, han hecho su camino y han llegado hasta dónde están por muchos motivos. Con estas charlas, buscamos acercar a nuestros líderes y desmitificar su inaccesibilidad.

CONECTAMOS, TRANSFORMAMOS E IMPACTAMOS.

El propósito de GT Global Talent es humanizar las compañías, y no sólo desde el liderazgo…porque las personas son lo que marcan la diferencia en las organizaciones. Nuestro enfoque se basa en fomentar una cultura de largo plazo en las relaciones, donde consigamos ser más humanos para ser más sostenibles en nuestro crecimiento.

Encontramos, atraemos y conectamos el talento (GT Linkers). Impulsamos el talento y creemos en el talento, transformamos. Lideramos la transformación cultural desde la Estrategia de Personas (GT Pioneers). E impactamos, impulsando la Sostenibilidad e Impacto Social, desde la Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (GT Equal).

Contáctame si quieres proponerme “acercar” a un Directivo concreto o si en vuestra compañía tenéis cualquier reto en materia de Talento: scasanueva@gtlinkers.com