Cerrando la Brecha de Género

Octubre es el mes de la diversidad en Ericsson y la mejor forma de arrancarlo fue recibiendo en nuestras oficinas centrales de Madrid a la Vicepresidenta de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, y su equipo, en una visita que nos dio la oportunidad de abordar algunos de los temas de actualidad prioritarios para todos.

Tuvimos la ocasión de compartir reflexiones con el equipo ministerial sobre las oportunidades que ofrece a nuestro país la digitalización y el 5G. Debatimos sobre el Plan España Digital 2025 y sobre cómo ayudará a reducir la brecha digital territorial. No faltó, en el contexto actual marcado por la COVID-19, el papel clave que las telecomunicaciones desempeñan para afrontar situaciones tan delicadas. Pero, sobre todo, la visita de la Vicepresidenta nos dio la oportunidad de confirmar la importancia que tenemos las personas en el desarrollo de las nuevas tecnologías, la innovación y lo imprescindible de la Diversidad para que alcancen su plenitud.

La Diversidad está en nuestro ADN, es un punto diferenciador de nuestra compañía. Tenemos contrastado que los equipos de trabajo diversos producen mejores resultados, mucho más innovadores y creativos. En Ericsson España tenemos más de 65 nacionalidades, hablamos diferentes idiomas, impulsamos la innovación a través de estrategias de diversidad, equidad e inclusión, y hemos decidido poner un foco especial en la Igualdad de Género, muy en particular en el fomento del talento femenino en las vocaciones STEM.

Durante la visita de la Vicepresidenta fueron las ingenieras y científicas de Ericsson quienes pusieron de manifiesto su experiencia por esta apuesta en la que estamos inmersos en Ericsson. Ellas fueron las encargadas de destacar el trabajo que llevan a cabo, día a día. Investigando e innovando en nuestros centros de I+D+i ubicados en España sobre las plataformas del Core 5G, desarrollando algoritmos de optimización de red basados en Inteligencia Artificial o comunicaciones de datos integradas en las nuevas Redes Privadas, y, sobre todo, apoyando y participando en las diferentes iniciativas que tenemos en marcha y cuyo objetivo es, de una vez por todas, acabar con la brecha de género.

El encuentro nos dio la oportunidad de recordar que eliminar esa brecha es posible y nos permitió reafirmarnos en los objetivos que nos hemos propuesto en esta materia:

• Llegar a un 30% de mujeres en todos los niveles de la compañía. En España, nos enorgullece poder decir que ya lo hemos superado con un 31% de mujeres managers y un 35% de mujeres en el Comité de Dirección.
• Contar siempre con, al menos, una mujer en los procesos de selección o promoción interna, de modo que no existan barreras a la hora de elegir al mejor candidato y que éste sea seleccionado con independencia de su género.
• Dar visibilidad a nuestras ingenieras y científicas con el objetivo de inspirar y atraer a niñas y adolescentes a que se acerquen a la ciencia STEM y que consideren las TIC como futura carrera profesional. El programa “Girls in ICT”, las jornadas “Mind the gap! Mujeres, Ciencia, Innovación” o el patrocinio de informes como “El desafío de las vocaciones STEM”, son prueba de este trabajo.

Fue muy gratificante constatar que la Administración está tan implicada y concienciada como nosotros por lograr que el número de mujeres españolas en carreras STEM siga aumentando y, aún más, ver el ejemplo con el que la Vicepresidenta y su equipo lo lideran.

Desde Ericsson estamos listos y comprometidos para ayudar a hacer de esta tarea una realidad en España.

 José Antonio López, CEO de Ericsson España.