Como es tu entorno de trabajo?

En el mundo corporativo es cada vez más común encontrar organizaciones y líderes de equipos que, con el objetivo de incrementar la productividad de su equipo y sabiendo que un gran porcentaje de ella depende de su nivel de satisfacción laboral, se han preocupado por integrar iniciativas que permitan a sus colaboradores no sólo mantener el equilibrio entre su vida personal y el desarrollo de sus actividades profesionales, sino también disfrutar del día a día en la oficina a través de un ambiente agradable.

Si bien crear un excelente ambiente de trabajo no es una tarea que dependa únicamente de la organización y sus dirigentes, sino que se trata de una labor en la que los colaboradores tienen una misión fundamental, las empresas responsables son capaces de reconocer su papel, por lo que promueven el diálogo abierto y se esfuerzan en crear una cultura de respeto, confianza y transparencia, algo que no todas las compañías están dispuestas a lograr.

Hay nuevas tendencias en lo que se refiere a entornos que contribuyen a impulsar su productividad e incrementar su nivel de satisfacción laboral.

Ejemplos:

Entorno Abierto.

Se trata de crear una cultura laboral en la que se aliente a los trabajadores a cuestionarlo todo. Cada vez que un miembro del equipo sugiere una nueva estrategia de marketing existe alguien que pregunta por qué ésta funcionaría mejor que la alternativa, alimentando el debate e impulsando una mejor toma de decisiones.

Esto permite que todos los colaboradores se muevan constantemente hacia adelante, pero para lograrlo cada idea debe ser considerada por igual y nadie puede ser reprendido por sus opiniones y propuestas.

Entorno Individuo.

Un entorno centrado en personas ofrece a los colaboradores la posibilidad de personalizar su estilo de trabajo, algunos podrán ser autorizados a trabajar desde casa si esto no interfiere con su productividad, mientras que otros pueden tener un horario flexible o acceder a diferentes beneficios que se ajusten a sus necesidades.

Esta forma de trabajo responde a los requerimientos de cada colaborador y permite a la organización sacar el máximo provecho de las capacidades de cada miembro de su equipo, encontrando sus motivaciones clave.

Entorno Sin Fronteras.

Las oficinas abiertas o espacios de trabajo sin muros permiten a los miembros de una organización expresarse libremente y tener contacto permanente con sus colaboradores, ya que no existen cubículos que los separen y las oficinas suelen tener siempre las puertas abiertas.

Se trata de espacios que suelen tener salas de descanso común y áreas de aislamiento para los momentos en que sean necesarios, pero por lo general se concentran en facilitar la formación de equipos e inspirar la cooperación. También hay que tener en cuenta que un gran debate en torno a ellas y tienen desventajas como el nivel de concentración.

Entorno Open Mint.

Los mejores entornos de trabajo son aquellos que favorecen la retroalimentación constante por encima de cualquier otra forma de comunicación; ésta suele ser de forma horizontal, ya que las personas confían unas en otras para ayudarles a mejorar su desempeño y los líderes intervienen únicamente cuando es necesario.

Entorno Unity.

El entorno unificado permite a las personas operar como individuos, pero centrándose siempre en tener éxito como un equipo. Los trabajadores tienen metas comunes y se dedican a trabajar juntos, pero son responsables a nivel individual por la calidad de su trabajo.

Trabajas en alguno de estos entornos?

que opinas al respecto, cual te gustaría mas?

Saludos.

Francis.