Compromiso con la diversidad

La pandemia ha tenido un impacto muy profundo sobre la industria aérea y en estos meses se ha convertido en un riesgo existencial. Estos tiempos difíciles de crisis y de pandemia nos han invitado a reflexionar muy profundamente sobre nuestro sentido como grupo de líneas aéreas. 

El grupo siempre ha mirado su rol como el de transportar y conectar. Hemos dado énfasis a la importancia que el transporte aéreo tiene al unir, en el empleo, directo e indirecto que genera y del impacto multiplicador en las economías a las que sirve. Al mismo tiempo, como grupo, hemos concentrado nuestras energías en definir cómo servir mejor a los clientes y cómo aportarles desde el propósito de LATAM: Cuidar que los sueños de los clientes lleguen a su destino.

En este momento de profundo cambio, además de la pandemia, la humanidad ha tomado más conciencia de cómo el planeta está siendo afectado por su presencia. El cambio climático y el impacto en los ecosistemas hacen más evidente otro riesgo existencial, esta vez a escala más global. 

En este contexto, el grupo LATAM decidió levantar más la mirada y desafiar cómo encontrar la manera de contribuir. 

Las empresas son actores sociales y con esto, exigen derechos, pero también deben pensar sobre su responsabilidad con la sociedad y el impacto asociado. Nos hemos convencido de que el grupo LATAM debe contribuir, no solamente por su rol de agente económico, sino también por ser un mejor ciudadano y de aportar al bienestar de las sociedades en donde participa y a contribuir además en cuidar el planeta.

En este sentido, hace algunas semanas el grupo anunció sus compromisos con la sostenibilidad, y en este contexto también, nos hemos propuesto ser proactivos en fomentar nuestra diversidad. 

El grupo LATAM está conformado por personas de múltiples orígenes, etnias, nacionalidades, culturas, habilidades, preferencias y puntos de vista donde la diversidad ha sido una fuente de permanente inspiración e innovación. 

Es así como en LATAM trabajamos todos los días en fomentar esta diversidad, concentrándonos en tres ejes principales:

Género: garantizamos las mismas oportunidades para todos los colaboradores. Desarrollamos planes de atracción, capacitación y retención para avanzar hacia un mayor equilibrio entre géneros y mantener la igualdad salarial ya existente entre ellos en términos de mismo cargo, país y antigüedad. 

Inclusión: promovemos proactivamente la contratación de personas con habilidades diferentes, asegurando que las personas ocupen posiciones donde puedan desarrollar sus capacidades agregando valor y dándoles la oportunidad de crecer personal y profesionalmente. 

Diversidad: abrazamos la heterogeneidad en todas las áreas, de manera de respetar la multiculturalidad, generar más espacios para mayor diversidad social, étnica, educacional, etaria, y de preferencias sexuales, promoviendo una cultura aún más global y abierta a las diferencias entre los colaboradores del grupo LATAM. 

Valorar la diversidad nos invita a ser cada vez más empáticos, que es la forma con la que buscamos relacionarnos tanto entre nosotros como con el entorno. Como grupo, soñamos con un mundo que no discrimina, sino que incluye; un mundo que ofrece iguales oportunidades a todos y todas; un mundo que cree en las personas, impulsando a desarrollar los talentos y pasiones para que cada uno de quienes trabajen en el grupo pueda cumplir sus sueños.

#SoloEtiquetamosEquipaje