Comunicar con transparencia. ¿Lo haces?

Durante estas semanas he reflexionado no solo en un tema, sobre el cual llevo escribiendo, como es la buena y estratégica comunicación, que creo es primordial en general y más concretamente en la empresa, sino en la verdad, la transparencia y honradez de la misma.

Es algo que he estado observando y evaluando desde mi rincón, y como siempre bajo mi punto de vista, creo que no siempre es clara, verdadera y honesta. 

No solo en los medios sufrimos una especulación del mensaje y nos olvidamos del valor de los contenidos, también en nuestro entorno laboral. 

Mi reflexión es la siguiente: 

¿Cómo transmitir un mensaje lo más claro y preciso posible para generar engagement con el cliente interno y externo? 

Es cierto, que en modo en el cual comunicamos es importante, pero en muchas ocasiones olvidamos el contenido y quizás le demos más importancia a la forma, al estilo, y los matices, sobre todo en el área del marketing, pero qué hay del contenido, de la verdad en lo que queremos transmitir. 

La esencia en todo ello es la honestidad que le ponemos cuando comunicamos, por esa sencilla razón unos mensajes llegan a su público y otros no.  

Así que, primero comencemos con ser honrados y después adornemos nuestro mensaje sin olvidar su verdadera esencia, decir lo que en realidad queremos decir. 

Lanzo varias preguntas:  

¿Vale todo con tal de crear contenidos y más contenidos en marketing interno? 

Un ejemplo los departamentos de HR y sus comunicaciones al resto de trabajadores. 

¿Con los candidatos hacemos lo mismo, cuando formulamos nuestra oferta en la red? 

Una oferta de trabajo escrita correctamente y con claridad en donde le dejemos claro exactamente lo que se desea que el candidato aporte en dicha posición. 

¿Con el cliente externo hacemos lo mismo? 

Mensajes bonitos, pero en donde la esencia del mismo brilla por su ausencia. 

¿O quizás tendremos que ser más auténticos y honestos cuando queremos transmitir? 

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