Conmoción del talento tecnológico y de start-ups

Empresas tecnológicas como Spotify, Google, Meta, Amazon, además de cientos de start-ups han despedido a una gran cantidad de colaboradores, desbalanceando el mercado laboral.

Ante la incertidumbre a nivel global sobre temas macroeconómicos, las empresas han vuelto a hacer hiring freeze y reducción de su plantilla.

¿Cuáles fueron las principales razones?

Costos: Rebeca Márquez, Head of IT & Digital Recruitment en Robert Walters Chile, consultora de reclutamiento comenta: “Las empresas tecnológicas y start-ups ofrecían dentro de sus beneficios, atractivos salarios, así como stocks, bebidas y comida gratis, apoyo para actividades recreativas, descuentos en servicios o bienes, opciones de horarios flexibles y tiempo libre remunerado, obligando a empresas tradicionales a flexibilizar y adaptar su propuesta de valor.” Con los recortes de personal encontramos en el mercado talento disponible, aumentando la competencia de profesionales. Sin embargo, estos talentos, se encuentran desconcertados al encontrar muy pocas organizaciones que equiparen los beneficios con los que contaban.

Temor de inversionistas: Gran porcentaje de start-ups estaba afianzada por inversores, que al ver el mercado y potencial invertían grandes cantidades en búsqueda del crecimiento. Sin embargo, la rentabilidad ahora es clave y los inversionistas están tomando decisiones cautelosas.

Contrataciones: Ante planes de crecimiento, las contrataciones eran masivas y se llegaban a duplicar cargos. Cuando le mercado se desacelera y hay menor actividad, hay cargos que ya no tienen el mismo propósito. Se prevé que algunas empresas sigan despidiendo y restructurando departamentos durante este año.

 ¿Qué hacer si te toca realizar un despido masivo?

Plan de comunicación: En redes sociales se han desatado diferentes quejas de los empleados sobre la frialdad, la falta de personalización y la inmediatez. Sara Macia, Head of IT Recruitment en Robert Walters México comenta: “Si bien, es común que en los despidos las reacciones sean inmediatas, es importante tener un plan de comunicación donde las áreas involucradas estén alineadas cobre los mensajes.”

Asesoría legal: Es clave tener una buena asesoría legal para poder terminar la relación de la mejor manera de acuerdo a la ley y derechos de la organización y del empleado.

Valores: Estas decisiones siempre son difíciles, cuida que todo el proceso esté alineado con los valores que siempre buscaste comunicar, el contradecirlos perderá la credibilidad de la empresa, no sólo por parte de los empleados, exempleados, si no del mercado en general. Varias empresas optan por dar algo más – mantienen el seguro médico, les dan compensaciones extra, conectan con empresas que ayudan a colocarlos en un menor tiempo.

Talento que se queda: Con estas restructuraciones la motivación de los empleados que se quedan se puede ver impactada y la incertidumbre sobre la temporalidad, restructuración y aumento en carga laboral requiere claridad.

Si fuiste parte de un despido masivo

La palabra despido, con todas las asociaciones de incertidumbre y ansiedad que genera, es una palabra que le da pavor a los empleados. Si piensas que las posibilidades de encontrar un nuevo empleo a corto plazo son escasas, hay algunos pasos que puedes empezar a tomar que te ayudarán a seguir adelante.  

Reenfoca tu mente: Camila Alfaro, Head of IT Recruitment en Robert Walters Chile comenta: “El recuperarte de un despido puede desencadenar muchas emociones que te lleven a tomar decisiones apresuradas de las cuales te puedas arrepentir. Estar tranquilo puede ayudar a enfocarte. No veas la decisión de dejarte ir como un reflejo de tu habilidad o de lo que has aportado a la empresa. Es una decisión de negocios y entenderla, te ayudará a seguir adelante.”  

Organízate: Cuando te des cuenta de que el despido es inminente, empieza a organizarte tan pronto como te sea posible. Puedes solicitar cartas de recomendación para que puedas compartirlas con tus futuros empleadores. Asegúrate de tener tu documentación laboral en orden como CV, perfil de LinkedIn, etc. Ese papeleo puede ser más difícil de lograr, una vez que sales de la compañía, así que trata de arreglar todo antes de irte.

Date un tiempo: Felipe Jaramillo, Head of Sales & Marketing Recruitment en Robert Walters México agrega que: "La reacción instintiva será el pensar que necesitas encontrar algo nuevo mañana, pero en algunas ocasiones el dinero de tu liquidación puede darte la oportunidad de plantearte qué es mejor para ti y para el próximo paso en tu carrera profesional."

Re-evalúa: Tómate el tiempo de reevaluar tu carrera y el balance vida-trabajo que esperas, hacer esto te puede ayudar a identificar qué es lo que debes buscar en tu próximo rol y empleador. Al no tener que trabajar, puedes tener tiempo extra para realizar aquellos proyectos con los que has soñado como un cambio de carrera o retomar tus estudios. Independientemente del estrés y ansiedad que puede generar el ser despedido, es importante tomar lo positivo y ver cómo las circunstancias te pueden favorecer.

Mantente conectado: Uno de los miedos que la gente comparte sobre el despido, es que pueden perder el contacto con sus compañeros y contactos de la industria – pero esto no tiene porqué suceder. En estos días existen variedad de formas para conectar con las personas de tu industria, incluyendo empleadores. Tus conocidos pueden ponerte en contacto con redes de profesionales, pero busca tus propios contactos, ayúdate de tus redes sociales para mantenerte conectado.