Corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal.
“La familia es un complemento nuestro, complemento mayor que nosotros, anterior a nosotros y que nos sobrevivirá con lo mejor de nosotros”. Alphonse de Lamartine
Los países donde más se trabaja no son los más productivos, pero si se caracterizan por su creciente desintegración social y por ser lugares donde la sociedad se torna cada vez más frágil.
A mayor número de horas de trabajo, más problemas en la familia y en la vida personal, por lo que corresponde a las empresas y a los gobiernos arreglarlo.
Una encuesta realizada a más de 1,000 empresas y una muestra de 3,000 individuos señala que a más responsabilidad en el trabajo aumenta el nivel de conexión fuera del horario laboral:
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La falta de corresponsabilidad es un factor de desigualdad e injusticia económica que afecta de manera particular a las mujeres implicando para ellas una doble jornada laboral, pero, ¿Qué es la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal?, se refiere a la implementación de esquemas y mecanismos que permitan a las y los trabajadores, y a las y los empleadores, negociar horarios y espacios laborales y familiares, así como definir programas flexibles de trabajo para armonizar la vida personal, familiar y laboral, de tal forma que se incrementen las probabilidades de compatibilidad entre las exigencias de estos espacios.
La necesidad de conciliación no es “un problema de las mujeres”, compete a las y los empleadores y al Estado elaborar esquemas que permitan a los centros de trajo hacer compatible los tiempos dedicados a actividades personales, a la familia y al trabajo. Con la corresponsabilidad se pretende incidir en la reasignación de responsabilidades familiares y del hogar; con el fin de establecer un equilibrio para ambos sexos y reducir la carga que representa la doble jornada para las mujeres.
La falta de medidas de corresponsabilidad pone a las mujeres al borde de no trabajar, decidir si tener descendencia, abandonar el mercado laboral, aceptar trabajos de medio tiempo, y tener problemas de salud, mientras que para los hombres la problemática que se agudiza es la que se refiere a gestionar mal el tiempo en las actividades domésticas, no ejercer una paternidad responsable y no ser autosuficientes.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda organizar el tiempo de trabajo para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal por medio de sistemas de horarios variables o flexibles, trabajo a tiempo parcial, trabajo a domicilio, y teletrabajo, brindar servicios para el cuidado y atención de personas dependientes, brindar protección a las mujeres trabajadoras embarazadas, promover la igualdad de género en el acceso a las guarderías, otorgar permisos o licencias por paternidad, contar con servicios de información para que las y los trabajadores conozcan las posibles medidas y herramientas para conciliar su vida familiar, personal y laboral.