Costo del Salario (Argentina)
Mucho se habla de lo que cuesta el salario de un empleado, pero pocas veces se muestra claramente qué es lo que paga (o debería pagar) un empresario por el salario de cada uno de las personas que trabajan para su empresa. Aquí va un breve resumen, tomando un caso simple de cualquier trabajador, sin ánimo de defender posturas de empresarios o del trabajador, sino sólo para mostrar algo que no debería ser misterio.
Supongamos que el sueldo total bruto mensual del trabajador es de $100.- (Cien Pesos). A los pagos que realiza el trabajador se los llama Aportes; a los que realiza el empresario se los denomina Contribuciones. Entre el trabajador y el empleador, entonces, deben pagar:
- Sueldo Neto que cobra el trabajador: $83.-
- Aporte jubilación+inssjp: $14.-
- Aporte Obra Social: $3.-
- Contribución jubilación+inssjp: $12,01.-
- Contribución Asignaciones Familiares: $4,57.-
- Contribución Fondo Nacional Empleo: $0,92.-
- Contribución Obra Social: $6.-
- Contribución ART (cobertura accidentes) Fijo: $0,60.-
- Contribución ART (cobertura accidentes) Variable: $5.-
- Contribución SVO (Seguro Vida obligatorio) Fijo: $11,28.-
Es decir que, cada $100.- de sueldo bruto, un empresario termina pagando $140,38.- en total; y el trabajador recibe $83.-. También se podría decir que por cada $100.- de sueldo bruto, cada empleado recibe $83.-, y entre el trabajador y el empresario, le dan al Estado argentino $57,38.- ($17 el trabajador y $40,38 el empresario) para que administre y mantenga cubierto el gasto social de: jubilaciones, pensiones, cobertura de salud, cobertura de accidentes laborales, pago de asignaciones familiares, pago de seguro de desempleo.
Si el trabajador estuviera bajo un convenio colectivo de trabajo, es muy probable que (además de esto) tanto el trabajador como el empresario paguen un promedio de $2 cada uno de su bolsillo para las arcas del Sindicato ($4.- por cada $100.- de sueldo bruto mensual).
Estos son datos generales, pero en Argentina también es importante tener en cuenta el costo del Sueldo Anual Complementario (1 sueldo más al año), las vacaciones pagas, las indemnizaciones en caso de despido, cargos adicionales sindicales "extraordinarios", devolución de impuestos laborales con reconocimiento de otros impuestos.
Qué mejor que compartir lo que se sabe. Que el conocimiento sea colectivo.