¿Cuál es la diferencia entre el PEO y el Outsourcing?
Dirigir una pequeña empresa puede evitar algunos problemas derivados de la gestión del personal, por tanto, desarrollar una infraestructura y determinar los beneficios para los empleados puede resultar un desafío.
Iniciemos con las similitudes. Como punto de partida podemos decir que el PEO o el Outsourcing, se asocian con empresas para ayudar en las gestiones de administración, así como velar por los recursos y beneficios para los colaboradores. Así como el cumplimiento de normas y la subcontratación de nóminas.
El outsourcing consiste en delegar ciertas funciones a una empresa o equipo especializado para que se haga cargo de la producción, administre mejor los recursos y reduzca los costos dentro de una organización.
Esta es una alternativa llamativa para empresarios y también para emprendedores cuando se está en búsqueda de reducir gastos en operaciones para producir mayor rentabilidad.
Otras de las numerosas ventajas que ofrece el outsourcing para las empresas son:
- Respuesta oportuna y efectiva al cambio del entorno
- Fortalecimiento de los procesos de la empresa
- Construcción de relaciones comerciales y corporativa
- Reducción de gastos en manufactura
- Reducción en suelos y maquinaria
El PEO (Professional Employment Outsourcing) por sus siglas en inglés es una subcontratación para las tareas destinadas a Recursos Humanos y las responsabilidades del empleador que más tiempo pueden llegar a consumir entre las cuales podemos mencionar el manejo de la nómina, así como velar por los beneficios de los colaboradores.
La única característica con la que no cuenta, y es ahí donde se encuentra la mayor diferencia del Outsourcing, es que no ofrecen personal para la culminación o el proceso de tareas.
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