¿Cuántas veces te llaman a entrevistas al mes?

Una de las primeras cosas que suelo preguntar en materia de empleabilidad es: "¿Cuántas invitaciones a una entrevista recibes al mes?".

Y la respuesta nos dirá muchas cosas:

1. No busco empleo, pero me invitan 1 vez al mes los reclutadores
2. No busco empleo, pero me invitan a entrevistas 1 vez trimestralmente
3. No busco empleo, pero casi nunca me contactan
4. Busco empleo activamente, y me invitan a entrevistas 2 a 3 veces al mes
5. Busco empleo activamente, y me invitan a entrevistas 1 vez al mes
6. Busco empleo activamente, y me invitan a entrevistas 1 vez trimestralmente

Si una persona no tiene interés al corto o mediano plazo, es importante estar atento a cada cuánto tiempo los reclutadores le contactan, porque será un estimado importante de cuánto podría tardar cuando lo necesite.

Recuerda:

No es lo mismo que te llamen a una oferta de trabajo una vez al año mientras tienes trabajo, que cuando estás desempleado.

Y si no eres contactado por reclutadores, te recomiendo trabajar la visibilidad de tu perfil en las páginas de empleo, para que cuando lo necesites no lo lamentes.

O en tu estrategia...

Sin embargo, ¿Qué ocurre si estás buscando activamente?

Aquí la dinámica cambia:

Necesitas asistir al menos a 2 o 3 entrevistas al mes y eso incrementará las probabilidades de conseguir una buena oportunidad a corto plazo.

Si recibes menos invitaciones te va a ocurrir que perderás el poder de negociar, podrás fallar en las entrevistas por los nervios y podrás bloquearte en tu búsqueda laboral si te llaman y no te seleccionan, lo cual es peligroso.

Y es menos probable que consigas esa oportunidad.

Entonces,

¿Qué ocurre si me llaman muy poco a entrevistas?

Si te llaman muy poco, fíjate en estos aspectos:

1. La calidad a las entrevistas a las que te llaman (si son buenas o si están relacionadas con el perfil que tienes),
2. Tu currículum y perfil (si ven tu perfil y no te llaman),
3. La estrategia que usas para llegar a las empresas o reclutadores (si no me ven. O si me ven personas de empresas donde no me gustaría trabajar).

Te daré uns ejemplos:

Si tengo buenas visualizaciones, pero nadie me contacta, entonces significa que la gente que me ve no se interesa en mi perfil.

O puede ocurrir que las personas que me ven (en la sección quien a visto tu perfil) no son de empresas donde me gustaría trabajar, lo cual el problema estaría en mi estrategia.

O si postulo a ofertas de empleo interesantes pero no me llaman, probablemente es que no tengo una buena propuesta de valor en mi CV.

O puede ser que no sé cómo llegar a empresas donde sí se interesarían en contratar un perfil como el mío (y presentarme a sus reclutadores, directivos o empleadores).

Considera estos 3 aspectos.

¿En cuál de estas situaciones estás fallando?

Comienza con esta pregunta.

-

-

-

Sobre el autor:

Luis Prado, con amplia experiencia apoyando a empresas, profesionales y directivos de varios sectores en USA, Latinoamérica y España en materia de Marca Personal y Corporativa.

Nota: En cursos2cn tenemos las estrategias (cursos, charlas y apoyo profesional) que responden a estas preguntas y que te harán tener una propuesta de valor interesante y llegar a empresas donde sí quieres trabajar: Acceder a cursos2CN. ¡Espero que te sirva!