¿Cuánto tiempo tardamos en obtener un nuevo empleo? ¿Por dónde empiezo?

Esta pregunta la hacemos la mayoría de las personas sin tener respuesta firme al respecto, lo que si es seguro es que todos queremos conseguir empleo en corto tiempo, pero no sabemos como empezar.

Tras la pandemia hay menos posiciones abiertas y nos encontramos con mayor competencia en nuestro campo laboral. ¿Entonces cómo hacer para encontrar trabajo en menor tiempo?

Toma en cuenta este principio: “Buscar trabajo es un trabajo”. Se debe mostrar constancia, dedicarle tiempo, tolerancia, capacitación, pero sobre todo tener un “Plan de Búsqueda”. Sin una buena planeación es probable que no obtengas esa oportunidad, sin un plan seguramente tu objetivo se verá concretado en un par de años y nadie queremos estar desempleados por años.

Es muy frecuente pensar que enviando cientos de currículums a las diversas ofertas laborales vamos a llegar al resultado con prontitud, sin embargo no hay nada más alejado de la realidad, de esta manera formaras parte del porcentaje mas alto de personas sin empleo por años.

Inteligencia Artificial en el Empleo

Lo primero a tomar en cuenta en tu planeación para encontrar empleo, es conocer quien o quienes filtran tu información curricular, te invito a conocer sobre la Inteligencia Artificial aplicada al sector empleo; desde hace varios años se han implementado estos sistemas de seguimiento de candidatos y prefiltrado de currícula en las empresas, comenzando con las compañías globales y, como siempre sucede, ahora los sistemas están al alcance de cualquier empresa en cuanto a costo y valor agregado, por lo que es muy fácil implementar los ya conocidos Applicant Tracking Systems o ATS; los cuales ayudan a las empresas a filtrar el gran número de currículums recibidos y son implementados en las diversas bolsas de empleo, páginas de empresas, correos electrónicos de los reclutadores e incluso en la red de LinkedIn, por lo que muy seguramente piensas que estas enviando tu currículum directo al reclutador lo cual no es así, va directo al ATS quien decide si lo deja o no pasar con recursos humanos.

Muy seguramente te has topado con ellos, son aquellos que te devuelven una respuesta automática en minutos de haber enviado tu CV a la oferta laboral y te descartan o te dan paso al siguiente filtro. Si en tu “Plan de Acción” no contemplas estos filtros, de inicio estarás perdiendo oportunidades ¡pero no te desanimes! Todo lo que necesitas es aprender como trabaja el ATS. 

En el siguiente artículo te voy a mostrar cuáles son los pasos a seguir para tu "Plan de Acción".

También puedes leer el artículo completo que escribí recientemente para una reconocida Revista de recursos Humanos y ver la información completa:

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