Cultura organizacional: diversidad e inclusión en las empresas

La inclusión y la diversidad son dos elementos para mejorar la sostenibilidad y competitividad de las empresas. Grandes compañías, como Disney o Nike, han implementado políticas relacionadas con el ambiente laboral diverso e inclusivo; así mismo, medianas y pequeñas empresas, pero, ¿qué se entiende por esto? ¿Qué ventajas y beneficios representa? Sigue leyendo para crear un ambiente laboral inclusivo en tu empresa.

¿En qué consiste la inclusión y la diversidad?

La inclusión laboral es un pilar fundamental de cualquier organización ya que aporta mayor fuerza laboral. La inclusión se refiere a la oportunidad de que todas las personas, sin importar género, raza, orientación sexual, edad, habilidades o discapacidad, puedan acceder a un empleo. En este sentido, la diversidad es reconocer las diferencias que existen entre los colaboradores, su identidad y su origen.

¿Por qué es importante promover la inclusión y la diversidad?

De acuerdo con Forbes, algunas de las ventajas de las compañías que practican la diversidad e inclusión son:

• Están 1.8 mejor preparadas para los cambios
• Tienen 1.7 más probabilidad de innovar el mercado
• Tienen 3.8 veces más probabilidad de lograr que sus colaboradores desarrollen su máximo potencial
• Tienen 2.9 veces más probabilidad de contar con líderes en el equipo de trabajo

A estas razones empresariales también se les une la social y la ética. Fomentar la inclusión permite crear equipos de alto rendimiento, adaptarse fácilmente a los cambios de mercado y que todos crezcan profesionalmente.

Beneficios de practicar la inclusión y la diversidad en las organizaciones

Como se podrá establecer, derivado de lo anterior, promover estos dos factores genera un buen ambiente laboral. Practicarlas aportará grandes beneficios para las empresas:

• Mejora el rendimiento: la diversidad permite mejorar los resultados en todas las áreas de las organizaciones ya que se brinda un entorno adecuado para trabajar, lo que aumenta la satisfacción y motivación de los colaboradores.
• Variedad de puntos de vista: existe un intercambio de ideas, experiencias y formas de laborar que enriquece los procesos.
• Atracción y retención de talento humano: las nuevas generaciones se inclinan por organizaciones diversas e inclusivas que les permitan desarrollarse plenamente, lo que genera lealtad hacia la marca.
• Aumento de la creatividad: si los colaboradores se sienten cómodos e incluidos, compartirán sus ideas y opiniones sin temor a ser ignorados ni rechazados.
• Anticiparse a las necesidades de los clientes: contar con un grupo diverso permite a las empresas comprender y satisfacer necesidades específicas de los consumidores.

En  Just Link, estamos comprometidos en promover prácticas inclusivas para sensibilizar a nuestros clientes; promovemos ferias de empleo en las cuales el tema central es la inclusión, pero aún falta mucho por hacer. Nuestros servicios son soluciones de Recursos Humanos. Somos expertos en selección, reclutamiento y gestión de talento humano. Contáctanos aquí.