¡Inicia el 2023 con el mejor desempeño para tu empresa!

¿Cómo le fue a tu empresa en el 2022? ¿Alcanzaste tus metas? ¿Cómo fue la labor de tu equipo de trabajo? Para dar respuesta a estas dudas debes aplicar una evaluación de desempeño. Esta es una de las actividades más importantes en la gestión del área de Recursos Humanos ya que impacta en todos los niveles de tu empresa. Si la aplicas de forma adecuada, te ayudará a retener tu talento humano, que tu equipo de trabajo se desarrolla plenamente y a tomar las mejores decisiones. En este artículo conoce más sobre este tipo de evaluación.

Nuevo año, nuevas metas… mejor desempeño

Generalmente, la evaluación de desempeño se practica a partir de dos enfoques:

1. Por objetivos: se enfoca en la producción y en la calidad, es decir, cuánto se produjo y que resultados se obtuvieron.
2. Por competencias: se centra en cómo tus colaboradores realizan su trabajo y qué habilidades utilizan para ello.

El más común es el primero: por objetivos; aunque este no te permite identificar cómo es el comportamiento de tu equipo de trabajo.

¿Por qué debes evaluar el desempeño?

La evaluación de desempeño se relaciona directamente con el éxito y la productividad de tu empresa, por lo que te ayudará en los siguientes aspectos:

• Aprovechar las fortalezas y oportunidades: la evaluación de desempeño refleja lo que tus colaboradores aportan a la organización y en qué pueden mejorar.
• Seguimiento de metas: puedes verificar el avance y el cumplimiento de los objetivos por departamento o por colaborador.
• Identificar amenazas: la evaluación de desempeño detecta si existen agentes externos que están afectando a tu equipo de trabajo y, específicamente, a tus colaboradores.
• Implementar capacitaciones: esto para aprovechar el potencial de tu talento humano, tanto para quienes lo necesitan como para quienes están a punto de ser promovidos.
• Brindar incentivos: las evaluaciones de desempeño te permiten establecer formas de motivar a tu equipo de trabajo. El reconocimiento del buen desempeño hará que tus colaboradores se esfuercen por lograr las metas organizacionales.

Recuerda que el principal propósito de una evaluación de desempeño es promover el desarrollo de tus colaboradores. En Just Link ayudamos a que tu talento humano crezca. Somos expertos en aplicar evaluaciones de desempeño que te ayudarán a obtener equipos de alto rendimiento. Contáctanos ahora mismo.