Del Discurso Presidencial a la Estrategia
Mi primera impresiòn del mensaje a la naciòn me dejò un poco preocupada. Entiendo, que los discursos de 28 de Julio, buscan hacer una recapitulación de todo lo realizado y resaltar los logros del presidente Vizcarra. Pero no logré entender que hay una estrategia de reactivación que se enfoque en el mediano y largo plazo para poder mejorar las condiciones de la economía.
El mensaje, ha sido más un informe de gestión ya que hemos podido escuchar una lista de cifras que no tienen mucho sustento, siendo algunas inconsistentes entre ellas. Creo que el manejo de cifras y la transparencia de las mismas son importantes.
Esperemos que en las próximas semanas, se haga un anuncio acerca de una política de gobierno en materia económica ya que hay varios temas que no han sido abordados de manera correcta.
Por ejemplo, en el sector laboral, es indispensable dar medidas transitorias que flexibilicen el mercado laboral formal, para facilitar la reincorporación de trabajadores al sector formal de la economía y evitar la destrucción de este. En esta pandemia, han existido muchas políticas laborales que en lugar de incentivar la reactivación laboral han ocasionado “trabas” para las pequeñas y medianas empresas a tal punto de preferir liquidarse o simplemente sobrevivir.
Por otro lado, el desempleo desencadena la tasa de deserción escolar y universitaria. Entonces, será necesario focalizar esfuerzos a programas de financiamiento y becas para que los jóvenes puedan continuar con sus estudios.
En la parte económica, se dio un recuento de los diferentes programas en marcha. Se anunciaron muchos millones pero no se atacó el tema central que es la gestión. Es decir, no se sabe si todos esos millones asignados a los distintos canales se van a poder implementar para que se traduzcan en los resultados para los cuales han sido presupuestados.
Con respecto a los subsidios o “bonos”, la cobertura lleguarà a otros 8.5 millones de peruanos que anteriormente no habían sido considerados por temas de estadísticas. Sin embargo, este tipo de ayudas se deben tratar de manera más estratégica. El implementar “bonos”, requiere también de programas de acompañamiento y protección hacia los más vulnerables, como: mujeres maltratadas, niños y personas refugiadas. Va ser muy interesante analizar el padrón actual para ver qué medidas se deben tomar. Una de las razones por las cuales las cifras de este nuevo bono son muy altas, se debe a que han sido reconocidos los hogares unipersonales, los cuales no son pocos en Perú.
Por el lado de la inversión privada, no habido un anuncio claro de cómo se va a reactivar, considerando que esta representa 4 veces a la inversión pública.
En cuanto a minería, existen muchos millones de soles asignados a proyectos que están paralizados, y que son más importantes que muchos proyectos pequeños del sector público. El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) debe tomar 2 o 3 megaproyectos privados y ejecutarlos. Sería una buena señal para el país ejecutarlos ahora.
Con respecto a la descentralización, ha habido algunas ausencias importantes ya que no se habló nada sobre regiones. Claramente, esta crisis ha puesto en evidencia las enormes limitaciones del actual sistema de descentralización y del sistema de salud. Se necesita de la expansión, adaptación o creación de programas sociales y económicos con respecto a la coyuntura. Dado que la rapidez de recuperación no va ser igual para todos.
No podemos enfrentar un proceso de reactivación fuerte en lo económico sino tenemos un proceso de protección social para los que realmente la están pasando muy mal, y sólo con oportunidades en el sector informal o de empleo temporal no van a poder recuperar sus medios de vida. Sin empleo formal difícilmente veremos una recuperación que llegue a ser efectiva.
Finalmente, reactivar la economía va tomar un gran esfuerzo, y si no lo hacemos con un plan previo y una estrategia clara, vamos a llegar al siguiente gobierno en una situación muy precaria.
Valeria Coronado Espinoza.
Top Voice LinkedIn 2024 Latam | Top#1Perú & Top#10 Latam HRInfluencer | Top Latam HR Manager | Presidenta de APERHU-Asociación Peruana de RRHH | Miembro L+1, WomenCeo | RRHH | Speaker | CEO Great Place To Work
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