Descubre cómo funcionan los procesos de reclutamiento actualmente.... ¡Para que no mueras en el intento!

A mis conocidos, amigos y colegas les digo "el mercado laboral está muy competitivo" y es totalmente cierto. Gracias a la tecnologia,💻 al internet y el poder acceder fácilmente a conocimientos 🤓 nos hace mucho más productivos en temas laborales además de las herramientas que podemos utilizar para mejorar nuestros procesos. Por ello siempre digo que nuestra mejor habilidad es el aprendizaje continuo. Aprender tanto habilidades técnicas (conocimientos) como habilidades blandas (alimentar nuestro ser) nos hace mejores profesionales. 🤗

El problema viene cuando hacemos todo lo anterior y desconocemos como funcionan los procesos de reclutamiento actualmente 😩. La IA llegó para quedarse y en el área de recursos humanos no es la excepción. Esta es una EXCELENTE herramienta y ayuda por supuesto a gestionar el personal y su experiencia con la empresa, la gestion de nóminay obviamente ayuda y mucho a reclutar personal. 🤖

Si estamos en búsqueda constante de empleo y aplicamos casi a diario a vacantes y desconocemos las nuevas herramientas que utilizan los reclutadores estamos cometiendo UN GRAN ERROR ❌. Pero no te preocupes, hoy traigo unos pequeños tips y datos que te pueden ayudar a entender mejor los procesos de reclutamiento.

Te explico cómo se gestiona el reclutamiento utilizando inteligencia artificial (IA) en la actualidad: ✔️

1. Análisis de hojas de vida con ATS 🔍: Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) son herramientas que utilizan IA para analizar tu hoja de vida automáticamente. Escanean y categorizan las hojas de vida teniendo en cuenta palabras claves, habilidades y experiencia relevante para el puesto.
2. Filtrado automático de candidatos 📑: Los ATS pueden realizar un filtrado automático de los candidatos basado en criterios predefinidos. Por ejemplo, pueden descartar automáticamente candidatos que no cumplan con los requisitos mínimos del puesto.
3. Entrevistas iniciales con chatbots 📱: Algunas empresas utilizan chatbots de IA para llevar a cabo entrevistas preliminares con los candidatos. Estos chatbots hacen una serie de preguntas predefinidas y analizan las respuestas de los candidatos para determinar si cumplen con los requisitos para el puesto.
4. Evaluación de habilidades 📊: La IA se utiliza para evaluar las habilidades de los candidatos a través de pruebas en línea o ejercicios específicos. Estas pruebas pueden evaluar habilidades técnicas, habilidades blandas o cualquier otra habilidad relevante para el puesto.
5. Recomendaciones de candidatos 💡: Basándose en el análisis de datos, la IA puede proporcionar recomendaciones de candidatos para ciertos puestos, identificando a los candidatos que tienen más probabilidades de tener éxito en el rol.

Teniendo en cuenta lo anterior y mi experiencia...

A continuación un gran paréntesis...🤭

Hace unos meses me hicieron una entrevista preliminar por medio de un chatbots de whatsapp y si te soy sincera quede asi 🤔 no sabia que decir ni escribir. Por obvias razones no pasé a la siguiente ronda. Luego de eso me puse a investigar y entendí los motivos (pero eso queda para una entrada del newsletter).

Cerrando el paréntesis, hoy que te aconsejo:

1. Es fundamental tomarse el tiempo para comprender completamente la descripción del cargo antes de enviar nuestra solicitud. Esto nos permite adaptar nuestra hoja de vida y destacar las habilidades y experiencias relevantes para el puesto. ✍️💼
2. Adaptar nuestra hoja de vida al formato ATS es importante si enviamos postulaciones por medio de plataformas de empleo como computrabajo, linkedin, el empleo, entre otros. 📄🖥️
3. Mantente al día con las tendencias tecnológicas y del mercado laboral, buscar trabajo es un trabajo y debemos estar a la vanguardia de todo lo que pasa es este mundo. 🚀💡
4. Practica para las entrevistas que puedas tener con chatbots, hay multiples herramientas en la web que te pueden ayudar un montón. . 🗣️💬🤖

Si llegaste hasta acá, gracias por leerme. ❤

Recuerda que tenemos agenda abierta para asesorias en empleabilidad. Escribeme si estar interesado. 🤗