Destaca tu candidatura en un proceso de selección

Es común encontrarme con personas con muy buena experiencia (ya sea de muchos años o no) y formación que al momento de preguntarles ciertos puntos claves en una entrevista o proceso de búsqueda de nuevos proyectos profesionales no sepan abordarlos, desarrollarlos o comunicarlos. ¡¡Y quizás esto te esté pasando a ti!!

Vayamos al grano. Para poder exponer o “vender” muy bien tu candidatura se requiere trabajo previo. Trabajo que implica tomarte un tiempo para entender qué hiciste hasta ahora, saber en qué eres competente (autoconocimiento), tener claro hacia dónde te quieres dirigir (objetivo profesional) y cómo lo quieres hacer (estrategia). Todo esto te ayudará a tener un compendio de ti y de tu perfil, siendo mucho más fácil desarrollarlo y argumentarlo en un proceso de selección.

Además, considero que esto no está relacionado a un tema de edad o experiencia. Está relacionado con el trabajo que hayas hecho contigo mismo, del conocer la oferta de empleo o posible promoción interna (si quieres desarrollarte dentro de la empresa), de entender cómo y en qué conoces a la organización para la que trabajas y de cuánto hayas analizado lo que solicita el actual mercado del trabajo. Y digo esto porque me encuentro con muchos profesionales que consideran que por tener un “título” es suficiente para ser contratados, cuando la realidad es otra o les da pereza desarrollar los temas anteriores.

Para destacar tu perfil profesional o candidatura en un proceso de selección de desarrollo interno o externo es necesario que tomes en cuenta lo siguiente:

1.- Entender lo que sabes hacer y cómo lo aplicas a tu entorno de trabajo

Es sumamente importante que en un proceso de desarrollo profesional seas consciente de aquellas cualidades que te permiten destacar por encima del resto de tus compañeros o candidatos.

Si aún no lo sabes, piensa en aquellas actividades profesionales que las realizas sin dificultad, que aportan crecimiento y mejora a tu entorno de trabajo, que las haces bien, que recibes reconocimiento por las mismas y que te diferencian del resto de personas porque las ejecutas con un procedimiento diferente o porque están envueltas de habilidades propias y diferenciales. Si no has llegado a este punto, pregunta a tu entorno inmediato el talento que ven en tu persona.

Cuando sabes en qué eres bueno o destacas del resto es necesario dilucidar si esto realmente está siendo aplicado a tu entorno profesional inmediato o lo ha sido en algún momento. Es importante que determines cómo tu talento va en beneficio de un proyecto de trabajo, desarrollando sus ventajas y beneficio.

El dejar claro en una entrevista los beneficios de tu talento o contratación es importante, ya que es tu punto de relevancia y conexión con las necesidades u objetivos de la empresa.

2.- Éxitos

Cuando hayas realizado el ejercicio de saber en qué destacas (talento) y cómo este se ha aplicado o se puede aplicar a un puesto de trabajo, ahonda en ello. Y esto consiste en hacer el ejercicio de reconocer cómo este talento ha estado implicado en tus éxitos o logros.

Muchas veces nos da vergüenza dar a conocer en lo que somos buenos o manifestar aquellos éxitos personales o profesionales que nos acompañan. Sin embargo, en una entrevista de trabajo es fundamental que te centres en este punto porque así darás a conocer de una manera tácita y con argumentos lo que has podido hacer en un equipo de trabajo y organización.

Siempre lo diré. Si somos capaces de comunicar nuestro talento y logros desde nuestra propia esencia, valores y sinceridad; no tiene que sonar malsonante nuestro discurso profesional. Olvídate de posturas y se honesto contigo, pero desde la humildad.

¿Quieres conocer todas las claves para destacar tu perfil profesional en un proceso de selección? Sigue leyendo el artículo...