EL CANDIDATO IDEAL SEGÚN LOS RECLUTADORES

¿Existe el candidato ideal?

¿Se puede cumplir 100% con los requerimientos de un cargo?

¿Cuáles con los aspectos claves que consideran los reclutadores para considerar a alguien como "apto" para el cargo?

Desde ya te adelanto que el candidato ideal no necesariamente es quien calza 100% con una oferta laboral.

Según appvizer.es, "Encontrar al candidato ideal para un puesto de trabajo va más allá de encontrar a una persona que cumpla con una serie de requisitos que le permitan llevar a cabo sus tareas. Se trata de hallar a esa persona que se sepa expresar, que quiera colaborar, que pase del discurso a la acción, que tenga la capacidad de lidiar con situaciones adversas, entre otras.

¿Cuál es el mejor candidato para un trabajo?

El candidato ideal para un trabajo es aquella persona que cumple con:

• Competencias técnicas o profesionales: nivel de experiencia, conocimiento del área, formación, etc.
• Habilidades blandas: habilidades sociales, forma de ser, personalidad, valores, etc.

La sinergia entre todos estos elementos le permite al profesional desenvolverse y adaptarse con mayor facilidad en ciertos ámbitos laborales. Así como cumplir exitosamente con las tareas que le son asignadas.

Por esta razón, el candidato ideal varía de empresa a empresa e, incluso, de un cargo a otro."

Por otro lado, bloginfoempleo.com nos entrega data importante con respecto a lo que generalmente están buscando los reclutadores:

"Los conocimientos en nuevas tecnologías entre las habilidades más buscadas

Preguntados por el peso entre experiencia y formación de los candidatos, la mitad de quienes seleccionan al personal responden que, aunque tienen una importancia similar, se decantaron por valorar un poco más la experiencia. Un nada desdeñable 26,86% se fijó exclusivamente en la experiencia, algo que tener en cuenta para aquellos candidatos que aplican con el temor de que no reúnen la formación suficiente, aunque tengan años de experiencia.

En cuanto a las habilidades técnicas (o hard skills) que más se buscaron entre los aspirantes, tener los conocimientos específicos para el puesto es considerado por el 63,25% bastante o muy importante. Los conocimientos en nuevas tecnologías ganaron importancia entre las competencias que se requieren en el nuevo personal. Un 42,76% de las empresas, frente a un 40,99% en el año anterior lo señalaron como primordial. Tener un nivel cultural aceptable era importante para un 37,46%, así como el conocimiento de idiomas, aunque en menor medida, para un 33,22%.

Trabajar en equipo, la reina de las soft skills

También se pidió a los representantes del área de recursos humanos que valoraran qué las habilidades interpersonales eran las que principalmente intentaban descubrir. Este sería el top 5:

• Trabajo en equipo (se llevó la palma con un 72,79% de respuestas afirmativas)
• Capacidad resolutiva (un 65,02%)
• Habilidades comunicativas (un 57,60%)
• Capacidad de organización y planificación (un 56,54%)
• Iniciativa (un 53,71%)

Aunque no está dentro de las primeras, creemos importante señalar que la honestidad y la ética profesional se valoró como cualidad en un 40,99% de las respuestas.

Por último y para terminar con una bonita guinda, parece que las mejoras en las condiciones por parte de las empresas y el resultado de los esfuerzos en los procesos de reclutamiento arroja una excelente consecuencia y es que el grado de satisfacción con la plantilla se incrementó hasta un 93%."

En conclusión... ¿Existe el candidato ideal? Si, pero no de la forma en que siempre lo hemos pensado. El candidato ideal no es el que 100% calza con el puesto, sino es el que presenta una propuesta de valor más sólida y que puede aportar más con sus habilidades, competencias y características.

Es por esto que en tu proceso de búsqueda de empleo, enfócate en aquellas empresas donde puedas ser un aporte real y te acerque más a ser el super candidato que las empresas esperan.

Espero hacerte dado luces y ayudado en tu proceso de búsqueda.

Éxito!!!!!

Chris Urrea