Digitalización de la SST para una Empresa Global

A raiz del 1er. Congreso Internacional de Digitalización de la SST para una Empresa Global algunos comentarios sobres este importante tema.

La #digitalización ha revolucionado prácticamente todos los aspectos de nuestras vidas, incluida la seguridad y salud en el trabajo, porque está imponiendo rápidas transformaciones en el mundo del trabajo y obligando a encontrar soluciones nuevas y actualizadas en materia de #SST.

El uso de tecnologías digitales en el ámbito laboral ha permitido mejorar la #prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como aumentar la eficiencia en la gestión de la seguridad y salud en las empresas y garantizar condiciones seguras de trabajo para sus empleados.

Según un informe de la OIT - América Latina y el Caribe (OIT) titulado "Seguridad y Salud en el Centro del Futuro del Trabajo", la digitalización tiene el potencial de #reducir los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales Esta reducción se basa en la #automatización de tareas peligrosas, la implementación de sistemas de #monitoreo en tiempo real y la mejora de las #condiciones de trabajo a través de la ergonomía.

Ya que la digitalización de la seguridad y salud en el trabajo puede ayudar a reducir estas cifras al permitir una #gestión más #eficiente y #rápida de los riesgos laborales.

La aparición de tecnologías como la inteligencia artificial (#IA), los #macrodatos (big data), la #robótica colaborativa, los #exoesqueletos, el #internet de las cosas, los #algoritmos, las #plataformas laborales digitales y, en paralelo con todo ello, el importante incremento del número de personas que trabajan a distancia (#teletrabajo) llevan aparejadas oportunidades para los trabajadores y los empresarios.

Algunas de las soluciones digitales que se están implementando en este ámbito son:

• #Herramientas de #análisis de datos para identificar los riesgos laborales y diseñar políticas de prevención adecuadas.
• Con el uso de #sensores, #cámaras y dispositivos portátiles, las empresas pueden detectar situaciones de riesgo de manera temprana y tomar medidas preventivas antes de que ocurra un accidente. Por ejemplo, en sectores como la #construcción, se utilizan #drones equipados con sensores para monitorear la estabilidad de los edificios y evitar desplomes.
• Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo basados en la #nube, que permiten un acceso remoto y una mayor colaboración entre los equipos.
• #Aplicaciones móviles para que los trabajadores puedan informar sobre #incidentes o #riesgos en tiempo real.
• Exoesqueletos para ayudar a la manipulación manual de cargas (#MMC) y movimientos repetitivos de extremidad superior
• Inspecciones virtuales.
• Implementación de programas de capacitación y concientización en seguridad y salud en el trabajo. Las herramientas digitales permiten la creación de cursos interactivos y personalizados, que se adaptan a las necesidades y riesgos específicos de cada trabajador. Estos cursos pueden incluir #simulaciones de situaciones peligrosas, lo que facilita la #comprensión y el #aprendizaje.
• Entre otros desarrollos.

En Marsh Latinoamérica la digitalización nos está permitiendo:

• La evolución de nuestra oferta de valor hacia la #Prevención de Riesgos #Críticos de nuestros clientes en base al análisis de los datos de la #Siniestralidad por sector, para tener una empresa #segura y #saludable.
• El Análisis de los Datos de Diagnósticos y Estudios que hacemos en nuestros clientes nos permiten tener una base de información (población de muestra) muy grande y buscar #predecir #comportamientos de los riesgos y el impacto sobre la #siniestralidad.
• El Uso de la Inteligencia Artificial (#IA) aplicada a las empresas para la evaluación de los riesgos ergonómicos nos da las siguientes ventajas:

1. #Precisión: La IA aplicada a la empresa puede realizar una evaluación de riesgos ergonómicos con mayor precisión que una evaluación humana.
2. #Eficiencia: Puede evaluar una gran cantidad de información en poco tiempo, lo que permite a las empresas ahorrar tiempo y recursos.
3. #Objetividad: Al utilizar algoritmos para evaluar riesgos ergonómicos, la IA aplicada a la empresa elimina la #subjetividad humana y garantiza una evaluación #objetiva.
4. Monitoreo continuo: La IA puede #monitorear constantemente los riesgos ergonómicos, lo que permite a las empresas detectar problemas antes de que causen lesiones a los empleados.

Sin embargo, la digitalización incluye #nuevos #retos y #riesgos en materia de SST, las nuevas formas de organización derivadas de la Digitalización, pueden originar condiciones #precarias como #largas #jornadas de trabajo o jornadas con #horarios #irregulares; exposición constante a pantallas y dispositivos digitales no controlados en teletrabajo, suponiendo un impacto para la SST, específicamente en los riesgos ergonómicos y psicosociales que pueden generarse como molestias y trastornos musculoesqueléticos (#TME), fatiga visual, ciber-acoso y #estrés.

Por lo que se necesita de información fiable sobre los posibles efectos de la digitalización en la SST, de manera que se puedan adoptar medidas #oportunas y #eficaces para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.

Abordar los retos y los riesgos y maximizar las oportunidades depende del modo en que se apliquen, gestionen y regulen las tecnologías en el contexto de las tendencias sociales, políticas y económicas.

En resumen, la digitalización de la seguridad y salud en el trabajo es una tendencia en #crecimiento que busca mejorar la gestión de los riesgos laborales y #garantizar condiciones más seguras de trabajo para los empleados. Con el uso de soluciones digitales avanzadas, se espera reducir los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, contar con colaboradores #sanos, #seguros y #felices y mejorar la #eficiencia, la #flexibilidad, la #seguridad y el rendimiento #económico y #social de las empresas.

Percy Mesias Urday

Gerente VP Seguridad y Salud Ocupacional