Directivos expatriados en Turquía

Resumen del panel de expertos El Directivo Internacional en Turquía. 12 Abril 2016

A la hora de pensar en la internacionalización, las empresas han de plantearse en qué situación van a vivir los expatriados. Los factores humanos, el establecimiento en el país y las condiciones sanitarias son claves a la hora de elegir el traslado.  Para explicar las condiciones que se van a encontrar los expatriados en Turquía, la jornada Directivos Internacionales en Turquía, organizada por BeCompetitive el pasado 12 de abril, contó con un panel de expertos formado por Nieves Bermejo, Business Development Directo EMS;  Cole González, directora internacional Sanitas; y Camilla Hilier-Fry, socia de People Matters.

A la hora de hablar del éxito de la internacionalización, es imprescindible contar con el talento del equipo directivo, su experiencia y su capacidad de adaptarse a una nueva cultura. Algo que cada vez está más superado porque somos más globales.

Así, desde un punto de vista cultural, se puede calificar a la sociedad turca de muy colectivista y se prima mucho las relaciones personales y el networking.  En este sentido,  existen muchas similitudes con España, lo cual facilita la estancia de los expatriados en Turquía. No obstante, hay que tener en cuenta que el inglés no está muy extendido entre la población y que es recomendable aprender algo de turco. De hecho el idioma es un hándicap a la hora de internacionalizarse en Turquía.

Para el directivo internacional, instalarse en Turquía no es “especialmente complejo”, apunta Nieves Bermejo, Business Development Director de EMS. Existen distintos tipos de visados en función de la estancia del directivo; los más comunes son el visado de mantenimiento para 90 días pensados para mantener una relación comercial por ese periodo en la que no se rompe la relación contractual con la empresa en España. Aunque el más común, es el visado de trabajo y residencia que ya es más largo y que sí implica tener contrato en destino. Bermejo recuerda que “solo se puede enviar un expatriado por cada cinco profesionales turcos”.

Uno de los temas cruciales a la hora de expatriarse a Turquía es cómo vamos a proteger nuestra salud. Turquía es junto a España, uno de los países con mejor sistema sanitario, tanto que se ha generado negocio en torno al turismo de salud.   

Las condiciones sanitarias es un parámetro esencial para que un expatriado se sienta seguro, tanto a título individual como familiar. Cole González, directora internacional de Sanitas, califica el sistema sanitario público de Turquía de “muy bueno” y al sistema de salud privado de “excelente”. “La sanidad en Turquía es similar a la española, pero en el caso de expatriados es imprescindible contar con una cobertura de salud privada”, apunta Gonzalez. Hay que recordar que no existe un convenio de salud entre España y Turquía, por eso es preciso disponer de cobertura privada.  

En lo que se refiere a las relaciones laborales, la socia de People Matters, Camila Hilier, señala que la comunicación y la gestión del tiempo son muy importantes en Turquía.  “Son muy hospitalarios y las reuniones son largas. Buscan más el networking que conseguir objetivos en un tiempo limitado”, asegura Hilier.   

En torno a si existe dificultad para encontrar en Turquía directivos locales de calidad, Hilier asegura que “los turcos están muy preparados y hay una guerra por el talento. Hay que hacerles en una oferta de carrera profesional muy atractiva como medio de promoción; así se consiguen los mejores”.

Y ahora Colombia:  http://elobservatorio.becompetitive.es/evento/el-directivo-internacional-en-colombia/