Disrupción Personal & Disrupción Digital ¿Van Juntas?

¿ Qué es la Disrupción Digital?

La Disrupción Digital se refiere a la transformación radical e innovadora de las industrias, los negocios y la sociedad en general, impulsada por el avance de las tecnologías digitales. Se trata de un proceso mediante el cual las nuevas tecnologías, como el Internet, la inteligencia artificial, la nube, la automatización y otras tecnologías emergentes, cambian la forma en que las empresas operan, compiten y crean valor para los clientes.

La Disrupción Digital puede tener un impacto significativo en las empresas establecidas, desafiando los modelos de negocio tradicionales, los procesos y las estrategias. A menudo, la Disrupción Digital es impulsada por nuevas empresas emergentes que utilizan tecnologías digitales para crear nuevos productos y servicios, ofrecer una mejor experiencia al cliente, reducir costos y aumentar la eficiencia.

¿ A qué nos referimos al hablar de Disrupción de uno mismo o Disrupción Personal?

La Disrupción de uno mismo o de personal se refiere a un proceso de cambio radical e innovador en la forma en que una persona se ve a sí misma, se relaciona con los demás y actúa en el mundo. En lugar de ser impulsado por las tecnologías digitales, como en el caso de la Disrupción Digital empresarial, la Disrupción personal se produce a través de la toma de conciencia, la reflexión y la exploración activa de nuevos enfoques y perspectivas.

La Disrupción personal puede ser desencadenada por una variedad de factores, como una crisis personal, un desafío profesional, una necesidad de crecimiento personal o una búsqueda de significado y propósito en la vida. La Disrupción personal puede llevar a una persona a cuestionar sus creencias y suposiciones, a explorar nuevas áreas de interés, a adquirir nuevas habilidades y a asumir nuevos roles y responsabilidades.

En última instancia, la Disrupción personal puede ser un proceso transformador y liberador que permite a una persona liberarse de las limitaciones autoimpuestas, alcanzar su potencial máximo y vivir una vida más significativa y satisfactoria.

¿Como se relacionan la Disrupción Personal con la Disrupción Digital?

La Disrupción Personal y la Disrupción Digital están relacionadas en el sentido de que ambas implican un cambio radical e innovador en la forma en que las personas ven el mundo y se relacionan con él. Si bien la Disrupción Digital se enfoca en el cambio disruptivo en la forma en que las empresas operan y crean valor, la Disrupción Personal se enfoca en el cambio disruptivo en la forma en que las personas se ven a sí mismas y se desarrollan.

Una persona que se somete a un proceso de Disrupción Personal puede adoptar una mentalidad innovadora y emprendedora que le permita adaptarse al cambio y prosperar en un mundo en constante evolución. De manera similar, las empresas que abrazan la Disrupción Digital pueden tener una mentalidad emprendedora y estar abiertas a la innovación, lo que les permite adaptarse rápidamente a los cambios del mercado y crear nuevas oportunidades de crecimiento.

Además, ambas formas de Disrupción pueden requerir la adopción de nuevas habilidades y la exploración de nuevas áreas de conocimiento. La Disrupción Personal puede requerir que una persona adquiera nuevas habilidades y conocimientos para adaptarse a un entorno cambiante, mientras que la Disrupción Digital puede requerir que las empresas adquieran nuevas habilidades y conocimientos para aprovechar las nuevas tecnologías y competir en un mercado cambiante.

Entonces, la Disrupción Personal y la Disrupción Digital están relacionadas en el sentido de que ambas implican un cambio radical e innovador en la forma en que las personas ven el mundo y se relacionan con él, y pueden requerir la adopción de nuevas habilidades y conocimientos para adaptarse a un entorno cambiante.

¿Puede existir la Disrupción Digital si no hay una Disrupción Personal de los colaboradores que integran la organización?

Si bien es posible que una empresa experimente una cierta forma de Disrupción Digital sin que haya una Disrupción Personal de sus colaboradores, es poco probable que pueda aprovechar todo su potencial sin una cultura organizacional que fomente la innovación y la mentalidad emprendedora.

Para que una empresa pueda abrazar la Disrupción Digital, es necesario que tenga una cultura organizacional que valore la experimentación, el aprendizaje continuo, la toma de riesgos y la adopción de nuevas tecnologías. Esto requiere que los colaboradores estén dispuestos a cuestionar sus propias suposiciones y a trabajar en equipo para desarrollar nuevas soluciones y enfoques.

En este sentido, la Disrupción Personal de los colaboradores puede ser un factor clave para impulsar la Disrupción Digital en una empresa. Si los colaboradores están dispuestos a cuestionar sus propias creencias y a desarrollar nuevas habilidades y competencias, es más probable que la empresa pueda adaptarse rápidamente a los cambios del mercado y aprovechar las nuevas oportunidades.

Whitney Johnson nos ha dicho que las empresas no disrumpen pero que sí lo hacen las personas, ¿en qué medida se corresponde esta aseveración?

Las empresas son organizaciones compuestas por personas, y son estas personas las que toman decisiones, desarrollan nuevas ideas y tecnologías, y las implementan para generar cambios y crear valor. Es entonces correcto decir que las empresas no disrumpen por sí mismas, sino que son las personas dentro de ellas las que impulsan la Disrupción.

Por lo tanto, la Disrupción Digital y la innovación en las empresas son el resultado de la creatividad y el esfuerzo de las personas que trabajan en ellas. Los líderes y colaboradores de la empresa que tienen una mentalidad innovadora, emprendedora y dispuestos a asumir riesgos son los que impulsan la Disrupción y generan cambios significativos en la organización y en su entorno.

Es importante destacar que si bien la Disrupción Personal comienza en una decisión personal, ella en sí misma no es un proceso aislado dentro de una organización, sino que es el resultado de la colaboración y el trabajo en equipo.Para ello es necesario que cada integrante del equipo conozca sus fortalezas, sus contribuciones únicas y sus aportes, (lo cual será tema de otro próximo artículo), porque la Disrupción requiere que las personas trabajen juntas para desarrollar nuevas ideas, soluciones y enfoques, y para implementarlos de manera efectiva. Por lo tanto, las empresas que fomentan la colaboración y el trabajo en equipo son más propensas a ser disruptivas y a generar cambios significativos en su industria.

Queda claro que las empresas por sí solas no pueden disrumpir, sino que son las personas dentro de ellas las que impulsan la innovación y la Disrupción.

¿Cómo define Whitney Johnson a la Disrupción Personal ?

Whitney Johnson, autora y consultora de innovación, define la Disrupción Personal como el proceso de tomar el control de nuestra carrera y de nuestra vida, y de encontrar nuevas oportunidades de crecimiento y aprendizaje a través de la experimentación y la toma de riesgos.

Según Johnson, la Disrupción Personal se basa en dos principios clave: el primero es "tomar el control", lo que implica ser conscientes de nuestras habilidades y fortalezas, así como de nuestras debilidades y oportunidades de mejora, y tomar medidas proactivas para desarrollarnos y crecer. El segundo principio es "jugar donde nadie más lo hace", lo que significa buscar oportunidades y desafíos que estén más allá de nuestra zona de confort y que nos permitan expandir nuestras habilidades y conocimientos.

La Disrupción Personal también implica una mentalidad de aprendizaje continuo y de experimentación. En lugar de temer al fracaso, las personas que buscan la Disrupción Personal ven los errores como oportunidades para aprender y crecer. También están dispuestas a asumir riesgos y a probar nuevas ideas y enfoques para alcanzar sus objetivos.

¿Como asocia Whitney Johnson la Disrupción Personal con la Disrupción Digital?

Whitney Johnson asocia la Disrupción Personal con la Disrupción Digital al destacar que las personas que buscan la Disrupción Personal son aquellas que están dispuestas a adoptar nuevas tecnologías, a probar nuevos modelos de negocio y a encontrar formas innovadoras de hacer las cosas.

En su libro "Disrupt Yourself: Putting the Power of Disruptive Innovation to Work", Johnson argumenta que la Disrupción Personal es esencial para navegar en un mundo empresarial en constante cambio, donde la tecnología está transformando rápidamente la forma en que hacemos negocios.

Para aprovechar las oportunidades de la Disrupción Digital, las personas deben estar dispuestas a experimentar, a tomar riesgos y a salir de su zona de confort. Deben estar abiertas a aprender nuevas habilidades y a adoptar nuevas tecnologías, incluso si esto significa abandonar viejas formas de hacer las cosas. Quienes trabajan en su Disrupción Personal pueden innovar y adaptarse rápidamente a los cambios del mercado, y encontrar nuevas oportunidades de crecimiento y éxito.

¿Por qué es importante atender la Disrupción Digital desde la Disrupción Personal?

Porque la Disrupción Digital implica cambios significativos en la forma en que las personas trabajan, se relacionan y se comunican en el entorno laboral y social. La Disrupción Digital puede requerir que las personas adquieran nuevas habilidades, cambien su forma de pensar y se adapten a nuevas tecnologías y herramientas.

La Disrupción Personal, por otro lado, se refiere a la capacidad de una persona para desafiarse a sí misma, salir de su zona de confort y explorar nuevas oportunidades y enfoques.

Atender la Disrupción Digital desde la Disrupción Personal puede ayudar a las personas a desarrollar habilidades como la creatividad, la resolución de problemas, la capacidad de adaptación y la capacidad de aprendizaje continuo. Estas habilidades pueden ser valiosas para adaptarse a los cambios en el entorno laboral y social y aprovechar las oportunidades de la Disrupción Digital.

Además, la Disrupción Personal puede ayudar a las personas a superar el miedo al fracaso y la resistencia al cambio, lo que puede ser especialmente importante en el entorno de la Disrupción Digital, donde la incertidumbre y la volatilidad son comunes.

¿ Que beneficios traería para la Disrupción Digital contar con un Coach Certificado en Disrupción Personal de Disruption Advisors?

En primer lugar, los Coaches Certificados en Disrupción Personal pueden ayudar a las personas a identificar sus fortalezas y debilidades y a desarrollar un plan personalizado para mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Esto puede incluir la identificación de nuevas oportunidades de trabajo o de negocios, la exploración de nuevas tecnologías y herramientas, y el desarrollo de habilidades clave como el liderazgo y la comunicación efectiva.

Además, los Coaches Certificados en Disrupción Personal pueden proporcionar un apoyo emocional y motivacional a las personas que buscan la Disrupción Personal y la Disrupción Digital. Pueden ayudar a las personas a superar el miedo al fracaso, a tomar riesgos y a salir de su zona de confort para probar nuevas ideas y enfoques.

Los Coaches Certificados en Disrupción Personal también pueden ayudar a las personas a navegar por los desafíos y obstáculos que pueden surgir durante el proceso de Disrupción Personal y Disrupción Digital. Pueden brindar orientación sobre cómo superar la resistencia al cambio, cómo gestionar los cambios en la cultura y las relaciones laborales, y cómo encontrar soluciones creativas a los problemas.

PROFUNDIZ es la única Consultora en Uruguay que cuenta con la Certificación de Disruption Advisors para realizar el asesoramiento y entrenamiento que las organizaciones necesitan para lograr que la Disrupción Digital sea una realidad.

Para contactarnos sírvase seguir el siguiente enlace: wa.link/ud7ee7

y finalizo con palabras de Whitney que resume la importancia de la Disrupción Personal:

"La Disrupción Personal es el motor del crecimiento personal y profesional".