El auge tecnológico de América Latina: Oportunidades y desafíos

Cada vez más el trabajo remoto e híbrido es una realidad para empresas y profesionales. De hecho, hoy ya hemos hablado de diferentes formas de trabajar y cada vez hay más un modelo de fuerte colaboración entre diferentes mercados globales y regionales.

En los últimos años, América Latina ha experimentado un aumento exponencial de las inversiones, con un ecosistema de sector tecnológico próspero. Además del potencial de crecimiento propio de la región, cada vez más países de América del Norte y Europa están mirando a América Latina y observando de cerca la calidad de su fuerza laboral como una alternativa a la escasez de profesionales de tecnología en sus propias regiones.

En este contexto, vale la pena destacar las principales razones que llevan a América Latina a atraer tanta atención en el mercado tecnológico global:

1. Proximidad geográfica y cultural: la región tiene una proximidad cultural y geográfica significativa con América del Norte y Europa, lo que facilita la colaboración y la comunicación entre los equipos.
2. Talento técnico: América Latina es reconocida por su fuerte talento técnico en el área de tecnología, con la gran mayoría del talento hablando más de un idioma.
3. Costos competitivos: aunque varía según el país y la ubicación específica, el nearshoring en América Latina tiende a ser más asequible que en los países desarrollados.
4. Estabilidad política y entorno orientado a los negocios: la mayoría de los países de América Latina brindan un entorno propicio para la inversión extranjera, con regulaciones que promueven el crecimiento tecnológico.
5. Infraestructura de TI: La región cuenta con un parque tecnológico adecuado para que las empresas puedan acceder a los recursos tecnológicos y comunicarse de manera efectiva con sus equipos de nearshoring.

La carrera por el talento tecnológico es un fenómeno global, y cada vez más oportunidades de trabajo remoto hacen que las empresas consideren candidatos calificados de otras regiones geográficas. De hecho, es común que los buenos profesionales reciban múltiples ofertas de trabajo y entren a escoger la mejor opción en función a varios factores, como lo son las: oportunidades de crecimiento profesional, el trabajo flexible, la remuneración competitiva, los beneficios adicionales y el atractivo global del proyecto. Esto presenta un desafío considerable para las organizaciones que buscan estos talentos e impulsa la necesidad de construir un enfoque atractivo y desarrollar estrategias de contratación y retención adecuadas al contexto actual.

Para que tú y tu empresa estén preparados para actuar con asertividad en este nuevo contexto, te invitamos a leer nuestro "Tech Talent Nearshoring Guide", un informe detallado sobre la contratación de talento tecnológico en países como Brasil, México, Chile, Colombia y Costa Rica.

Esta guía fue elaborada por nuestros expertos Hays y destaca las ventajas competitivas que ofrece América Latina, brindando una mirada integral a las oportunidades y desafíos de la región en términos de contratación y desarrollo de talento tecnológico, junto con una mirada detallada a las ventajas y desventajas de cada país.

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