El círculo de influencia.

El círculo de influencia.

Hace un tiempito atrás, habíamos estado armando unos aleros en un barrio muy monono de Capilla del Monte llamado Barrio Valenti.

Es un barrio muy paquetón, que se está empezando a poner muy bonito, cabañas por todos lados, piletas, cosas lindas, etc.

Ese día de trabajo había sido demoledor, fue llegar a casa, tambaleando, sentarse, hablar con Félix sobre la Argentina, tomar unos verdes y luego un poco de Yoga para el cuerpo y la mente. 

Cuando luego de un merecido baño, me encontraba con Félix jugando y revisando algunos mails, aparecio uno que me llamó poderosamente la atención.

Era de unos copywriters (nosé si son mexicanos o latinos que viven en Estados Unidos).

De todas maneras no voy a hablar del universo Copywriter, por un principio metodológico y ético, en mi caso, no se habla de lo que no se sabe. 

En todo caso se lee a los que saben o se escucha a los que saben, se pregunta e investiga. Es muy simple, cualquier mono con una tablet o un celular puede investigar un tema.

No hay excusas para aprender, todo esta en la Web, el que no sabe es porque no quiere aprender o no es consciente de que puede aprender. 

Ni siquiera hay que pagar para saber algo, antes había que comprar un libro, ahora en Youtube, Spotify, el Dios Google y algunas otras plataformas asíaticas existe toda la información necesaria para resolver problemas cotidianos de diferente magnitud.

Desde arreglar una sucia lampara al armado de un embudo de ventas de una marca de zapatos.

Cuando digo todo, es todo.

Quizás, las mayores habilidades que deban aprenderse en este siglo sean las de interpretar información para decodificarla en conocimiento a la mano como también saber buscar información y saber decir que no a las cosas que nos hacen perder tiempo.

Esas tres herramientas serán claves en un futuro, muy muy próximo.

Decía que de lo que no se sabe no se habla, pero sigo a un Copywriter español pelón y borracho, que está loco como una cabra, admiro su trabajo, su creatividad y desparpajo para decir tantas cosas. Cuando uno lee algo que le gusta, es porque en el fondo dice “esta boludez la hubiera escrito yo”, riendose para los adentros.

Volviendo al mail que había cautivado mi atención, si bien no puedo hablar sobre el universo copywriter, si puedo hacerlo sobre las tramas argumentales.

En este caso, el mail decía algo así como “seguramente estas en un trabajo que odias pero aprendé de copy con nosotros y vas a hacer lo que te gusta, vas a ser feliz” o algo por el estilo.

Entiendo que este es el enganche de estos changos para que les compres, a través de cinco mails y una propuesta de venta. Eso es obvio.

Pero.

Siempre tengo problemas con los argumentos, lo lamento, pero todo argumento presenta una dualidad y puede ser discutido.

¿Desde cuando un trabajo, el que sea, es un problema para una persona? ¿Cómo un trabajo que te da de comer, paga las cuentas, el escabio y mantiene al transa, es un problema? Hay que agradecer por cada trabajo que se transita, es decir cada uno de esos trabajos, más allá del dinero, es una experiencia vital de la cual tenemos que sacar el maxímo provecho.

Quizás lo que sí puede ser un problema es nuestra percepción sobre el deber ser y lo que representa un trabajo en el ambiente cultural en donde desarrollamos nuestra vida cotidiana. 

Es decir, no existe ningún tipo de problema con nuestro trabajo, salvo que atente contra la vida humana.

Como me ven los demás en relación a un trabajo, como sostengo mi calidad de vida y cosas por el estílo, pero nunca un empleo (el que sea) es un drama.

Acá viene lo interesante, Covey define el circulo de influencia, como la capacidad para influir en los demás. Todos los seres humanos lo tenemos y podemos influir en los demás de manera profunda, independientemente de tu posición social o empleo.

Una sonrisa puede salvar un suicidio. imaginen, de ahí para adelante.

Es en el circulo de influencia en donde se desarrollan los verdaderos milagros y los verdaderos cambios, es en ese marco, en donde somos interdependientes, en donde el crecimiento es en colaboración con los demás y no de manera individual. 

Covey señala dos tipos de círculos, el de influencia y el de preocupación que envuelve al primero, así mismo, menciona algo interesante ¿en donde enfoca su atención la gente proactiva? naturalmente, en el círculo de influencia ¿y donde lo enfoca la gente reactiva? en el círculo exterior.

Siempre trabajen en el círculo interior, este crece, crece y crece. En algún momento, se vuelve tan grande que empieza a empujar hacia afuera el círculo de preocupaciones. 

Ganas más confianza con las personas por cómo las tratas, la forma en que te disculpas cuando cometes errores, la forma en que cumples o incumples promesas. La forma de buscar entender, lo importante para el otro,así tus presentaciones se hagan en su marco de referencia, su lenguaje, su sistema de valores, antes de querer jugar a ser dios en la vida de alguien.

Si quieren retener a los presentes siempre sean fieles a los ausentes, así sabrán que están frente a una persona dominada por principios y valores, porque esas personas sabrán qué harán lo mismo con ellas cuando por alguna razón ya no quieras escucharlas.

Siempre transmitan seguridad emocional basada en principios que nunca cambian, no en emociones mercuriales que suben y bajan.

¿En cuanta gente influís a diario?

Muy buenas noches.