El desarrollo profesional: ¿responsabilidad de las empresas o de cada uno de nosotros?
Michel Quiroz Milhe
Director Unidad de Negocios | Director Estrategia Corporativa | Director OTC | Director Primary Care | Director Alta Especialidad | Director Desarrollo de Negocios | Industria farmacéutica | Ventas Privado y Gobierno
¿Están las empresas invirtiendo lo suficiente en capacitar y desarrollar a sus empleados?
En el mundo empresarial actual, el desarrollo del talento es uno de los factores clave para mantenerse competitivo. Sin embargo, la pregunta crucial es: ¿están las empresas realmente invirtiendo en el desarrollo y capacitación de su fuerza laboral, o esta responsabilidad ha recaído cada vez más en los empleados?
La realidad en números
De acuerdo con un estudio reciente de LinkedIn Learning, el 93% de los empleados mencionan que permanecerían más tiempo en una empresa si esta invirtiera en su desarrollo profesional. Sin embargo, en regiones como América Latina, la inversión empresarial en capacitación ha mostrado una tendencia a la baja.
El cambio de paradigma: el desarrollo como decisión personal
Ante esta situación, cada vez más profesionales han tomado la decisión de convertirse en los responsables de su propio desarrollo. El acceso a herramientas como cursos en línea, certificaciones internacionales y plataformas educativas globales ha permitido que los empleados inviertan directamente en su crecimiento.
En este contexto, es importante reflexionar: ¿Qué tan preparado estás para invertir en tu propia carrera?
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El papel de las empresas en América Latina
Aunque la responsabilidad del desarrollo profesional recae cada vez más en los individuos, las empresas no deben abandonar su rol. El talento humano es el principal activo de cualquier organización, y aquellas que dejan de invertir en sus equipos enfrentan el riesgo de una menor competitividad y una alta rotación de personal.
Sin embargo, en América Latina, la inversión empresarial en talento a menudo está condicionada por factores externos como incertidumbre económica o prioridades mal definidas. Esto ha llevado a un círculo vicioso donde el desarrollo del talento se percibe como un lujo, no como una necesidad.
Conclusión: una responsabilidad compartida
El desarrollo del talento debe ser un esfuerzo conjunto. Las empresas tienen la oportunidad de liderar el camino ofreciendo herramientas y apoyo, mientras que los empleados deben asumir el compromiso de crecer y desarrollarse por cuenta propia cuando los recursos empresariales son limitados.
La pregunta es: ¿qué estás haciendo hoy para invertir en tu futuro?
En un mercado laboral en constante evolución, no solo las empresas, sino cada individuo, debe apostar por el aprendizaje continuo y el desarrollo estratégico.
¿Qué opinas? ¿Es el desarrollo profesional una responsabilidad personal, empresarial, o una combinación de ambas?
Representante Médico Sr.
2 semanasDesafortunadamente es cierto que las empresas cada vez más quieren invertir en capacitación, pero si quieren que el empleado se autocapacite (por el mismo sueldo). Al mismo tiempo que debe de cumplir con sus responsabilidades.