EL ERROR DE DEPENDER SOLO DE LA MARCA PERSONAL
Manuel Roca
Psicólogo Organizacional | Facilitador de Habilidades Blandas, Gestión del Talento y Marca Personal 3.0 | Mentor| AI Ética y Optimización de Procesos de RRHH | Docente y Desarrollo Organizacional
Daniel, un joven profesional en marketing, dedicó meses a construir su marca personal en LinkedIn. Publicaba regularmente sobre tendencias de su sector, diseñó un portafolio impactante y participaba en debates digitales. Aunque empezó a ganar seguidores y visibilidad, no recibió ofertas de trabajo.
¿Por qué?
Daniel asumió que su presencia en línea era suficiente, pero no buscó activamente oportunidades. Tampoco personalizó su contenido para resaltar habilidades específicas demandadas en el mercado. Su estrategia estaba enfocada en ser "visible", pero no en ser "empleable".
Tras reflexionar, cambió su enfoque. Además de mantener su marca personal, comenzó a aplicar a trabajos estratégicamente, preparó entrevistas destacando su propuesta de valor y trabajó en proyectos concretos para demostrar su capacidad. Eventualmente, consiguió el empleo que buscaba.
La marca personal se ha convertido en un concepto clave en el mundo profesional. Sin embargo, existe un paradigma erróneo que lleva a muchos a pensar que construir una marca personal sólida es suficiente para obtener empleo, como si fuera una garantía automática de éxito. Este enfoque no solo es simplista, sino que ignora factores fundamentales como la acción, la actitud y la capacidad de adaptación.
¿Qué Implica Este Paradigma?
El paradigma de que "la marca personal en sí misma te dará un empleo" sugiere que, al construir una buena imagen profesional (a través de redes sociales, portafolios, o publicaciones de contenido), las oportunidades llegarán automáticamente. Se espera que el reconocimiento generado por esta marca personal sea suficiente para atraer propuestas de empleo sin necesidad de un esfuerzo continuo.
¿Por Qué Es Erróneo?
Tener una marca personal visible no significa automáticamente que seas el candidato ideal para una posición. La marca personal genera interés, pero el empleo se obtiene demostrando habilidades concretas, resolviendo problemas específicos y alineándote con las necesidades del empleador.
La marca personal puede abrir puertas, pero no sustituye la necesidad de buscar activamente oportunidades, aplicar a posiciones y destacarte en entrevistas.
El "Yo Soy" no es solo una etiqueta; es una declaración de tu valor agregado. Si no te concentras en comunicar qué aportas de manera única, corres el riesgo de diluirte en un mercado saturado de profesionales con habilidades similares. Avanza al “yo aporto”.
Cómo Contrarrestar Este Paradigma:
Marca Personal como Herramienta, no como Fin:
Buscar activamente oportunidades de empleo.
Participar en redes profesionales.
Revisa y actualiza regularmente tu marca personal para que refleje tus logros actuales y tus metas futuras.
Asegúrate de que tu marca personal no solo sea atractiva, sino también relevante para los empleadores. Esto implica resaltar habilidades específicas que solucionen problemas concretos.
La marca personal es un componente esencial del éxito profesional, pero no es un pase automático al empleo. Su verdadero poder radica en cómo la combinas con acciones estratégicas, actitud proactiva y habilidades relevantes. Recuerda, la visibilidad te abre la puerta, pero son tus acciones y resultados los que te harán cruzarla. No te quedes esperando.
Creencia: "No Todos Lograrán Construir una Marca Personal"
Esta creencia plantea una realidad dura, pero no necesariamente inmutable. Si bien construir una marca personal efectiva requiere esfuerzo, claridad y consistencia, todos tienen el potencial de desarrollarla si adoptan el enfoque correcto. Desglosemos las razones detrás de esta creencia y cómo puede ser replanteada.
¿Por qué surge esta creencia?
Muchas personas no tienen claridad sobre quiénes son profesionalmente, qué valor aportan o cómo quieren ser percibidas. Sin esta base, construir una marca personal resulta confuso y disperso.
Publicar contenido, compartir opiniones y exponerse al público puede generar ansiedad. Esto hace que muchas personas prefieran mantenerse en el anonimato profesional.
En un mundo donde la marca personal se desarrolla en gran medida en plataformas digitales, quienes no manejan estas herramientas pueden sentirse en desventaja.
Algunos ven la marca personal como un ejercicio de autopromoción vacía, lo que limita su interés en desarrollarla de manera auténtica.
La construcción de una marca personal requiere esfuerzo sostenido. Muchos comienzan con entusiasmo, pero abandonan al no ver resultados inmediatos.
¿Es esta creencia realmente cierta?
Aunque no todos logran construir una marca personal efectiva, esto no significa que sea imposible para cualquiera. El problema no radica en la incapacidad, sino en la falta de enfoque, herramientas y una estrategia clara. Replantear esta creencia es fundamental para transformar el potencial en acción.