¿El MICROLEARNING será el FUTURO del aprendizaje?

En mi constante búsqueda por acercarme a las tendencias que redefinirán el futuro del trabajo y la educación, me he topado con un número creciente de menciones y estudios que enfocan su atención en el concepto de microlearning. Durante los últimos años, y con énfasis en este 2023, se ha intensificado la discusión sobre el microlearning y su relevancia metodológica para la educación del futuro. Pero, ¿es realmente el microlearning el futuro del aprendizaje?

Para empezar, ¿qué es el microlearning?

El microlearning es una metodología educativa que fragmenta los contenidos en unidades pequeñas y manejables, diseñadas para ser consumidas en sesiones breves. Esta aproximación es cada vez más relevante en la era que vivimos ( 🤔digital), donde la capacidad de atención es limitada y el acceso a la información es instantáneo y ubicuo.

Aunque no existe una duración estándar para el microlearning, generalmente se extiende desde 3 hasta 20 minutos. Incluso, la aparición de plataformas como TikTok ha incentivado la creación de contenidos educativos de no más de un minuto. Aunque este tema aún se encuentra en debate, lo crucial es que cada sesión se enfoque en un único concepto, siendo tan amplia como sea necesario y tan concisa como sea posible. El objetivo es mantener el interés y la efectividad del aprendizaje.

¿Qué beneficios tiene el microlearning?

Los beneficios del microlearning son variados y significativos:

• Ofrece un aprendizaje más enfocado y una hasta 50% mayor retención 💡del contenido que aprendizajes tradicionales.
• Es más fácil de preparar y estudiar tanto para docentes como para estudiantes, lo que resulta en una metodología más económica. 🧠
• Además, promueve la motivación 👻, la accesibilidad y la flexibilidad, que son elementos vitales en la educación actual.

De acuerdo, pero... ¿qué oportunidades ofrece?

A diferencia del aprendizaje tradicional, que es más lineal y prolongado, el microaprendizaje permite a los estudiantes concentrar su enfoque de aprendizaje y evaluar su comprensión en cada paso antes de avanzar. Este ritmo posibilita que el microaprendizaje ofrezca una ruta de aprendizaje más flexible y modular, PROBABLEMENTE más adaptativa a las necesidades individuales de los estudiantes, en contraste con el camino fijo y posiblemente más rígido del aprendizaje tradicional 😴.

¿Hay algo más? 💼

Sí. Además, se alinea perfectamente con las tendencias tecnológicas📱: dispositivos, plataformas, redes sociales, formatos audiovisuales en vertical, podcast, etc. El microlearning también ha ganado popularidad en el ámbito corporativo, especialmente para la capacitación de empleados. Dada la sobrecarga laboral, los trabajadores tienen cada vez menos tiempo para dedicar a las capacitaciones institucionales. El microlearning ofrece una solución atractiva a esta problemática.

¿Cómo aplicar el microlearning?

Para aplicar correctamente el microlearning, debemos tener en cuenta lo siguiente:

1. Debe estar disponible on-demand, sin necesidad de programar un tiempo o planificar con anticipación.
2. Debe ser buscable, no es suficiente con páginas de categorías o índices. Debe poder ser encontrado rápido y fácil.
3. Debe ser flexible, disponible en cualquier momento y lugar.
4. Debe ser útil por sí mismo, sin necesidad de un curso más largo o material de apoyo adicional para entender la lección.

Entonces... aunque el microlearning no necesite ser una tendencia para demostrar su importancia, parece evidente que en el futuro lo integraremos con mayor frecuencia en nuestros procesos de aprendizaje. A medida que avanzamos, el microlearning podría muy bien ser el camino a seguir en la educación y el desarrollo profesional. ¿Te animarías a explorarlo?

😱Tal vez ya estés asimilando más microlearning de lo que imaginas...

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