EL NUEVO LIDER

Que es ser líder? Se me vienen a la cabeza los perros alfa a quien otros, de la manada siguen confiando en la fuerza y convicción que emanan previa lucha para demostrar cualidades sobresalientes entre todos. Para que lo siguen? Para conseguir alimento y sobrevivir. En la naturaleza lo vemos muy claro y como lo vemos en nuestra vida humana?

Un líder natural es una persona APASIONADA con lo que hace o con la vida misma y esa energía la trasciende hacia los demás. El fuego que siente, en su interior toca a otros y lo inspira. Es la punta de la flecha hacia objetivos que se plantean equipos, sociedades, comunidades. Una pieza fundamental para lograr el equilibrio y generar movimiento POSITIVO. 

Líder se hace o se nace? Cómo es ser un Líder?

Antiguamente se pensaba que el LIDERAZGO caía cómo un regalo divino o una lengua de fuego cual espíritu santo sobre un elegido y ese se convertía prácticamente en el REY.

HOY eso ya es un cliché del pasado, el LIDER también se HACE.

Para la formación de un líder es necesario encontrar esa chispa en el interior. En ese caso puede moldearse y desarrollar diferentes herramientas para despertar a ese GUIA.

Personalidad FUEGO, que no quema lo que toca a su paso sino que transforma con su LUZ y CALOR.

Las cualidades de este guía son La comunicación, la empatía, el ser parte del equipo, compartir los logros y hacerse cargo de las derrotas. Al líder le preocupan las personas que conforman su equipo, apuesta por su desarrollo, motiva desde el ejemplo, compromiso y pasión por la actividad a la que se dedique. El líder moderno comparte información con el fin de preparar nuevos líderes para el futuro. Incentiva la cooperación entre colaboradores, no así la competencia. Cree en la libertad y responsabilidad de las personas con lo cual su forma de gerenciar es FLEXIBLE y HORIZONTAL. 

Se observa una diferencia abismal con el JEFE del antiguo paradigma, cuando las empresas se manejaban como una fábrica con la idea de capataz y lineamiento VERTICAL, al cual había que obedecer sin cuestionar y todo se resumía en lo que decía EL/REY. Cuando todo anda bien, el ÉXITO es de ÉL, pero cuando las papas arden en las organizaciones, la responsabilidad es del EQUIPO. Se concentra en el ERROR, en lo que falta en vez de aportar ideas para mejorar performances. No acompaña, sólo da órdenes. Alguna vez seguramente escucharon frases  como “No se te pago para que pienses, sino para que obedezcas” o “agradece que tenes trabajo”. Me asombro pensando cómo después de esas expresiones el colaborador tiene ganas de liberar su potencial, aportar sus ideas y “ponerse la camiseta” tal cual se dice actualmente a quienes toman el compromiso. La gente que trabaja en esos equipos, con este estilo antiguo, el cual lamentablemente se maneja actualmente en varias empresas de América Latina, va a dar sólo lo justo y necesario, no se sentirá representado y vivirá en un ambiente de negatividad, frustración, chatura y descontento.

Entonces cuando pensamos en llegar a objetivos o resultados, que tipo de líder es necesario?

Yo apuesto por el NUEVO LÍDER, el que está naciendo en esta nueva ERA.

Formemos LÍDERES POSITIVOS que dejen huella y sean Recordados por SIEMPRE.

Pido que tomemos las nuevas tendencias de organizaciones que sobresalen en el mercado no por sus JEFES sino por su GENTE.

Que sucede en la organización donde trabajas? Qué tipo de liderazgo se fomenta? Te sentís Motivado y representado por la empresa? Escuchan tus ideas? Tenes puesta la camiseta?

Acompañamos a Líderes y Gerentes en su gestión y formamos Líderes Positivos para las Organizaciones, escribime a: natalia.andrade@hitthepoint.com