El Nuevo Liderazgo Disruptor

Buenas tardes disruptores,

Hoy os hablaré sobre el Nuevo Liderazgo Disruptor, que estoy creando y desarrollando de forma pionera en el Mundo. Es un nuevo estilo de liderazgo, honesto y valiente, que va a transformar las organizaciones y la Sociedad en los próximos años.

Básicamente, se llama disruptor porque rompe con el falso liderazgo que ha predominado en las últimas décadas de paz y prosperidad en el Mundo Occidental; porque efectivamente, en la era pre-Covid no era necesario un liderazgo, sino una gestión. Hemos tenido buenos gestores, pero pésimos líderes; por eso hemos llegado a esta situación.

El auténtco liderazgo sólo se desarrolla y se realiza en las situaciones de crisis y de decadencia: crisis de organizaciones y de Estados. El liderazgo, por definición, no es deseado por nadie en esas situaciones, porque nadie quiere dar la cara y tomar el mando y que le acusen a él o ella de no superar esa situación. En estas situaciones extremadamente difíciles, es cuando se ve la auténtica madera de las personas; y se ve quienes son verdaderos líderes y quienes son unos auténticos bluffs, exitosos muchas veces a ojos de los demás.

Así que, desde ahora, cuando oigáis la palabra líderes de algo que no está en crisis; sabed que no son líderes, sino unos meros gestores.

Las principales características del Nuevo Liderazgo Disruptivo son:

• El líder surge desde abajo, nadie le pone a dedo (elección digital), nadie le promociona; se promociona a sí mismo, con su valentía y aptitudes, dando un paso al frente y tomando una responsabilidad que nadie quiere, en una situación de vacío de poder efectivo.
• El líder lleva muchos años entrenándose en la sombra, y todos sus compañeros saben quién es, y saben y confían en que dará el paso en su momento. Y lo hace llegado el momento.
• El líder es disruptor porque rompe una tendencia negativa anterior, crea un quiebro, y crea un nuevo rumbo de actuación para la organización o el país.
• El líder no tiene miedo a fallar, piensa lo justo y actúa sin miedo y ágilmente. Siempre hacia adelante, nunca hacia atrás.
• El líder da oportunidades a nuevos líderes para que sean valientes y animen a seguir su propia intuición.
• El líder habla de amor, sentimientos, valores, honestidad, visión, coraje,..., en primer lugar; antes que hablar de la técnica y táctica para resolver el problema.
• El líder no es creído, ni engreído, ni busca el poder, porque insisto, hay muchas posibilidades de que salga mal la misión debido a su dificultad. Es un riesgo y posición que nadie quiere tomar, excepto él o ella.
• El líder, como los buenos generales, actúa con guante de seda y puño de hierro. Es cariñoso, amable, empático, da oportunidades a todos; pero al mismo tiempo es implacable con las personas malas, que no respetan a los demás ni a la Autoridad y son personas corruptas por naturaleza. Ésta la única forma eficiente de liderar, apartando y corrigiendo el mal de la Sociedad.

¿Quieres ser el nuevo líder disruptor en tu organización, y solucionar todos esos problemas que apestan?. Contacta conmigo por mensaje directo, y hacemos una estrategia disruptiva, para crear una nueva organización disruptiva, sana y eficiente, que reemplace a la existente.

Adelante, sin miedo, disruptores!.

Luego, a las 19:30 h-20:00 h CET, emitiré en mi perfil mi LIVE no.22, y después a las 20:15 h-20:45 h CET tendremos nuestro café-tertulia semanal por Google Meet. Os espero.

Hasta mañana disruptores.

Un abrazo,

Os quiere,

Francisco