El PARADIGMA DEL TELETRABAJO

El teletrabajo es una nueva forma de trabajo que se ha desarrollado sobre todo tras esta época de pandemia en la que mucha gente se ha visto obligada a empezar a trabajar “de golpe” desde casa y en muchos casos con los niños saltando por encima de las cosas ya que además de teletrabajar muchos nos hemos convertimos en maestros y vigilantes de nuestros hijos estudiantes.

Ha sido tal el número de personas que hemos empezado a trabajar desde casa utilizando medios o plataformas que los agentes sociales han estimado y decidido tener en cuenta a este nuevo tipo de trabajadores de cara a desarrollar un nuevo sistema de regulación de derechos y obligaciones el cual incluya y defienda a los trabajadores que trabajan desde casa y de esta forma así poder acceder a un nuevo sector laboral como es el del trabajo a distancia.

Desde mediados del mes de agosto nos están bombardeando con borradores de textos normativas y con sondeos periodísticos para poder llevar a cabo la regulación correcta del trabajo a distancia de cara sobre todo al personal laboral de administraciones públicas pero ya sin duda se regulara para todos los trabajadores.

Sin hacer mucha critica. Hasta la fecha no he podido constatar el éxito del teletrabajo en la administración de justicia y en la función pública ya que los plazos y trámites se han ampliado de forma sorprendente con perjuicio evidente para los administrados. Por el contrario, si he comprobado que la empresa privada en todos sus niveles se ha adaptado de forma sorprendente y en muchos casos mucho mas eficaz.

Algunos directivos piensan que el teletrabajo es cuestión exclusiva del COVID y que volveremos a las oficinas en cuanto el “bicho” este controlado.

No lo creo

Esto ha llegado para quedarse y la norma que se apruebe debe ser duradera, justa y proporcional.

De manera que más allá de regular quien soporta los costes del mismo debe permitir igualmente controlar la productividad y su eficacia para dar validez a la premisa de que “en casa se trabaja mejor” y para demostrar que es una herramienta buenísima para la conciliación familiar.

Este tema de la conciliación que tanto se nos resiste a los empresarios.

Al fin y al cabo, queridos amigos este proyecto y esta ley de trabajo distancia busca equiparar a los trabajadores a distancia con el resto de los trabajadores y equiparar los derechos de estos. El trabajo a distancia debe ser voluntario para el trabajador y el empresario lo debe facilitar. Se necesita esta norma.

No obstante, aventuro días tormentosos en su aplicación práctica tanto para que el empresario entienda que es un derecho del trabajador como para que el empleado asuma una responsabilidad mayor al no tener el control del empresario en el desempeño.

Qué no veremos ¡