El presente normativo. La Ley de Presupuestos Generales y el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI)

El BOE del 24 de diciembre publicó la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 las principales novedades laborales que podemos encontrar en la misma son las siguientes:

1.   El tope máximo de la base de cotización en cada uno de los regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado, en la cuantía de 4.495,50 euros mensuales, el tope mínimo en la cuantía del SMI vigente en cada momento, incrementada en un sexto. Para el RETA la base mínima se determinará según la tabla de rendimientos (véase art 122 cinco)

2.   A partir de este mes de enero de 2023 y hasta el año 2032, los trabajadores actualmente dados de alta en el régimen general de la Seguridad Social verán en sus nóminas una nueva “cotización”. El motivo es que entrará en vigor el conocido Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). El MEI aprobado en diciembre de 2021 sustituye al derogado “Factor de Sostenibilidad”, pretende reactivar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social mediante «una aportación finalista entre 2023 y 2032» y una revisión a los 10 años. Este mecanismo, a diferencia del derogado Factor de sostenibilidad, actúa sobre las cotizaciones y no sobre las prestaciones. Con este nuevo mecanismo, las cotizaciones sociales que paga cada trabajador, independientemente de su nivel salarial, se incrementarán, por lo que a las contingencias comunes se refiere, en un 0,6%, del que el trabajador pagará un 0,1% y la empresa el 0,5% restante pasando, de esta forma, las empresas a cotizar de un 23,6% a un 24,1% y el trabajador de un 4,7%, a un 4,8%.

3.   Se incrementa el importe de las prestaciones por desempleo. A partir del séptimo mes se cobrará el 60% de la base reguladora, frente al actual 50%. (Disposición final vigésima quinta, sexto).

4.   Se incrementa el IPREM

a las siguientes cuantías: 20€ diarios, 600€ mensuales y 7200€ anuales