El qué se compromete...

Se compromete y la única forma de manifestarlo es con sus acciones y su conducta.

Una persona se encuentra comprometida con algo, cuando cumple con sus obligaciones, con lo que se ha propuesto o que le ha sido encomendado. Es decir que reacciona de forma tal, que le permite cumplir con lo que ha dicho.

Uno de los mayores problemas que enfrentan las empresas es la falta de compromiso por parte de sus colaboradores, esta falta de compromiso puede ser real o ser solamente una percepción de la empresa. Pero a lo largo de los últimos años de preguntar a empleados, mandos medios, altos y Empresarios; la opinión generalizada es esa:

“no siento que mis colaboradores estén lo suficientemente comprometidos con la empresa o con sus objetivos”

Esto da como resultado el que las metas empresariales no se cumplan o bien sean logradas a marchas forzadas; además de crear un desgaste en las relaciones entre las personas y ocupa mucho del tiempo y esfuerzo de los responsables para “empujar” el logro.

El compromiso, se define de varias formas:

§  Es la promesa sincera que se hace uno a sí mismo, de la cual no se arrepentirá.

§  Obligación contraída por una persona que se compromete o es comprometida a algo.

§  Acuerdo formal al que llegan dos o más partes tras hacer ciertas concesiones cada una de ellas.

Pero muchas veces las raíces del compromiso son anteriores o exteriores a la empresa. Factores dentro de la persona, como fue la infancia, creencias, el medio en el que se desarrolló y las influencias que tuvo, así como sus valores, intereses, metas y satisfacción personal.

Es fundamental aumentar el compromiso de las personas en la empresa para mejorar la productividad y el ambiente laboral. Algunas acciones que se pueden llevar a cabo para hacerlo son:

·         Conocer más a la persona qué es el colaborador, fomentando la comunicación abierta.

·         Hacerle ver lo buen empleado qué es o cómo queremos que sea un buen empleado.

·         Brindarle oportunidades de hacer nuevas tareas, desarrollarse y profesionalizarse más.

·         Fomentar en la organización una cultura que respete y afirme el compromiso.

·         Crear un ambiente de trabajo positivo, en el que se anime como equipo a ser mejores.

·         Empodérelos para que realicen mejor su trabajo y tomen retos.

·         Apóyeles, Ayúdeles y vea que estén bien en lo personal y estarán bien en lo laboral.