EL RECONOCIMIENTO DE LOS LOGROS DE LOS TRABAJADORES “UN CLIMA LABORAL POSITIVO”

En el mundo donde vivimos y la actualidad con la cual se desarrolla los avances empresariales, uno de los retos más importantes de los gestores del factor humano en las organizaciones es la retención del talento humano, a lo cual es necesario reconocer el logro de los trabajadores que permitirá mejorar el clima laboral. Tal como lo mencionan autores como Clelland (1961) y Herzberg en (1967), la que consideran que una de las preocupaciones más apremiantes en las organizaciones debería ser el bienestar de sus trabajadores.

Uno de los puntos importantes en el crecimiento de las empresas es implementar programas donde se puedan reconocer a los empleados con deseos de superación ya que sería una de las mejores opciones para lograr equipos más productivos que no solamente trabajen para cobrar un sueldo, sino que también muestren un mayor compromiso con los intereses de las compañías.

Otro de los aspectos trascendentales en el mundo empresarial es asegurarse que la comunicación entre empleador y empleados sea de autoayuda ya que se podría informar al trabajador que si hubiera una baja en su desempeño podrían encontrar ayuda en el empleador y se buscaría motivarlos a trabajar en unión para alcanzar el objetivo de la empresa.

La estrategia de incentivarlos con una atmósfera en la que se sientan libres de contribuir con sus sugerencias y que se considera de mucha importancia su creatividad ayudara a comprender que son esenciales para la empresa, y mejorara a que la confianza sea un aspecto determinante en el crecimiento de la empresa. Es así también importante que cada persona deba conocer las metas y objetivos individuales que cada empleador tiene para el crecimiento de la empresa.

En conclusión, debemos saber y entender que todos necesitamos ser reconocidos, es una cuestión innata del ser humano, desde nuestra infancia necesitamos cariño y respeto para sentirnos reconocidos y queridos; los especialistas en educación establecen que dar el feedback adecuado a los niños sobre su comportamiento, reforzando los aspectos positivos, los avances y las cualidades favorecen su desarrollo y su autoestima. Cuando llegamos a adultos, el reconocimiento sigue siendo necesario, con nuestros familiares, amigos y como no, en nuestro ámbito laboral.

El reconocimiento laboral produce una satisfacción personal que hace que el trabajador sea más feliz desarrollando su trabajo y en su vida en general. Es la técnica clave para retener el talento, puesto que es importante que los trabajadores sepan que su trabajo es reconocido y que su aportación es necesaria para el éxito de la empresa.