El rol del Líder y su influencia en la felicidad laboral

El rol del Líder y su influencia en la felicidad laboral

Según estudios e investigaciones, la Felicidad en el trabajo es una definición compleja y multidimensional que se refiere a un estado emocional positivo que experimentan las personas en el contexto laboral.

Una de las definiciones con más éxito ha sido desarrollada por los profesores Salas-Vallina y Alegre de la Universidad de Valencia. Según los autores, la felicidad en el trabajo está compuesta por tres dimensiones:

-          Compromiso, en relación como nos entregamos a la organización, con una emoción, pasión y estado mental positivo.

-          Satisfacción, relacionada a los sentimientos positivos sobre las condiciones laborales.

-          Compromiso organizacional afectivo, que está vinculada con el sentimiento afectivo hacia la organización, tener ese vínculo emocional que hace que nos encontremos identificados y orgullosos de ser parte de la organización.

 

Un estudio más reciente realizó una revisión sobre la felicidad en el entorno laboral centrándose en organizaciones orientadas al conocimiento, como centros de investigación, empresas tecnológicas, consultoras o empresas de desarrollo de software. Lo que buscaban era entender quiénes eran los responsables de propiciar una mayor o menor felicidad laboral en los empleados de esas organizaciones, y se identificaron 4 elementos: Contexto laboral, Estilo de Liderazgo, Interacciones sociales y Recursos personales.

Es en base a ello que, actualmente se viene analizando la capacidad que tienen las organizaciones de fomentar dicha felicidad en el trabajo, y ahí es donde aparece un rol importante en la figura del Líder.

Existe un tipo de Liderazgo que tiene la capacidad de activar la felicidad en el trabajo de los empleados: el Liderazgo transformacional.

El Líder Transformacional presenta cuatro características principales:

1.       Influencia idealizada: Sucede cuando una persona es percibida como ejemplo y alguien a quien respetar, con altos niveles de ética y moral.

2.       Motivación inspiradora: Tiene la capacidad de estimular y alimentar la motivación en otros, sumando una visión clara y convincente.

3.       Estimulación intelectual: La persona inspira y desafía intelectualmente a otros, promueve su aprendizaje continuo, fomentando la creatividad, pensamiento crítico y retroalimentación constructiva.

4.       Consideración individualizada: Presta atención personalizada, facilita la comunicación abierta y bidireccional, mostrando empatía y reconociendo los logros de los otros.

 

Por ello, hoy en día es crucial poner el enfoque en desarrollar las habilidades de nuestros Líderes, empezando por las personas que lideran un área de trabajo y tiene equipo a cargo, para posteriormente bajar hacia todos los niveles y puestos de trabajo.

Tus Líderes pueden ser esos aliados estratégicos que van a incentivar el bienestar y la felicidad en el trabajo. Si deseas mejores resultados en tu organización hay que poner cada vez mayor énfasis en el entrenamiento de los Líderes, hacia un Liderazgo Transformacional.

Promover un contexto de mayor felicidad para nuestros trabajadores, ya no se trata solo del trabajo de un área única como Recursos Humanos, sino es tarea de todos y sobre todo de los Líderes que existen en nuestra organización.

Es momento de revisar, analizar, alinear la filosofía de trabajo y reforzar las habilidades que tienen los Líderes porque son un ejemplo a seguir en todo momento, pueden ser fuente de inspiración, motivación, estimulación de sus equipos de trabajo, o todo lo contrario, no lo dejemos de lado.

Si te gustaría que te acompañe a desarrollar y fortalecer las habilidades de los Líderes en tu organización para generar una cultura de bienestar y felicidad en tus trabajadores, con mucho gusto puedo ayudarte.

 

¡Sigamos fortaleciendo las habilidades de nuestros Líderes para generar espacios laborales con mayor Felicidad y Bienestar!

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Lourdes Salvador Mendoza

Top#10 Perú HR Influencer | Coach Ejecutiva | Mentora Bienestar corporativo | Felicidad Laboral | Autora Libro “Del bienestar corporativo a la felicidad” | Speaker internacional | Habilidades Blandas | CEO Creades Perú

8 meses

Por supuesto querida Rosalie del Pilar Moreno Peña todos debemos estar juntos para transformar nuestros espacios de trabajo y contribuir con la felicidad laboral

Rosalie del Pilar Moreno Peña

Servicios Bancarios / Canales Digitales / Data / Gestión de Proyectos / Metodologías Agiles / Emprendimiento/ Asociada a WomenCEO Perú

8 meses

Lourdes Salvador Mendoza el hacer tu trabajo debe ser gratificante para que podamos conseguir las metas, todos deben estar involucrados con esa transformación sino será en vano.

Alfredo Casas Perez - RRHH

Máster en Recursos Humanos | HR Business Partner | Desarrollo y Capacitación | Diversidad e Inclusión

8 meses

Gracias por compartir, Lourdes La felicidad como tal debemos ir cultivando desde cada uno de nosotros para llevarla a la organización. Con ello podemos mejorar varios indicadores que hacen que tengamos mayor productividad, bienestar y menor ausentismo.

Carla Reátegui Ruíz

Health Coach | Ayudo a mujeres y equipos a gestionar su estrés y emociones más allá de la comida | Salud mental femenina y Bienestar laboral | HR Consultora en bienestar integral | Neurociencia & Mindfulness

8 meses

Gracias por compartir Lourdes Salvador Mendoza ! Sin la transformación de mentalidad de los líderes la organización no logra cambios sostenidos en el tiempo

Julio Chirinos®️

Transformo e Inspiro a personas y organizaciones para que brillen ante un desafio como Speaker, Profesor, Mentor, Coach, Escritor y Científico: +51 979800838

8 meses

Lourdes Salvador Mendoza que interesante tema, estoy preparando un Paper Científico producto de mi Tesis Doctoral: "Influencia de la Felicidad en el Trabajo en la Productividad Laboral", sigamos en contacto: +51 979800838

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