El talento humano en las organizaciones

¿Es el talento humano, un mero ingrediente que debe de formarse y prepararse para contribuir a mejorar la productividad de las empresas, dejando de lado los aspectos inherentes al desarrollo humano?

El talento humano es una de las piezas claves más importantes en las organizaciones, podría decir que  la más importante de todas ya que son personas que dan su mejor esfuerzo para cumplir con los objetivos asignados por su líder. Considero que todas las personas que son parte de una empresa no son sólo un ingrediente más para consegir el resultado esperado por la alta dirección, dueño o jefe. Todas las personas que contribuyen a una empresa, además de formarse para realizar bien su trabajo deben tener un plan de carrera y desarrollo humano, que les permita tener calidad de vida, respeto y crecimiento profesional. Esto es desde el nivel más bajo al más alto de la organización.

¿Cómo podría instrumentarse una intervención para revertir esta concepción en las PYMES mexicanas? 

El realizar alguna intervención para que este tema sea concebido por las PYMES sería de gran ayuda, ya que la mayoria de estas no están concientes del daño interno y externo que genera en la empresa, la falta del enfoque y desarrollo humano hacia los colaboradores. Como parte de la intervención propondría realizar capacitaciones a los líderes de equipo, gerentes y directivos en donde se les muestre los beneficios que obtendrían todos si cambiarán la percepción de la organización para que sea mas orientada a las personas. Para cada grupo de líderes sería diferente, a gerentes, directivos y hacia el eslabón más alto les haría ver las pérdidas que obtendrían a nivel financiero por la falta de un enfoque a personas en la empresa. Para el grupo de líderes operativos, les mostraría el beneficio de generar un buen ambiente de trabajo y fomentar el crecimiento de las personas en término de actvidades compartidas, aprendizaje, productividad y calidad de vida.