Entrevista a Ivonne Borden

Ivonne Borden: ¡Por espacios laborales saludables, ágiles, inclusivos, libres de violencia y rentables!

“Para una persona sus valores éticos son su destino. Para una empresa, su cultura corporativa es su destino”. (Tony Hsieh)

La Cultura Organizacional es la cotidianidad de los valores con los que nos movemos, expone Ivonne Borden en la presentación de sus Lives. A su vez, plantea que el bienestar laboral es la principal clave para conseguir un equipo productivo, motivado y comprometido con la empresa.

Si sigues a esta excelente profesional habrás percibido que en sus publicaciones siempre aporta contenidos de gran valor a fin de contribuir al bienestar psicosocial de las personas. Por ello, su labor se centra fundamentalmente en lograr una mejor Cultura Organizacional y por ende una mejor sociedad.

Esta mexicana, nacida en Ciudad de México, donde aún reside, estudió Psicología, se especializó en Clínica Psicoanalítica y cursó la Maestría en Desarrollo Organizacional. 

Se considera una persona que sirve a los demás desde sus talentos, su propósito y su propia mirada. Piensa que entre los valores fundamentales que no debería faltarle a un ser humano es la lealtad, el amor propio y la honradez.

Confiesa que ama el pan dulce y los postres, que disfruta mucho de un buen café, y si de platicar se trata, prefiere “las conversaciones disruptivas que me dejen preguntas en mi cabeza”.

El 19 septiembre de 2019 fundó la Consultoría de Agregando Valor, con el objetivo de prevenir factores de riesgo psicosociales en las organizaciones, violencia laboral, burnout y promover entornos laborales favorables.

- Cuéntanos sobre tu trayectoria profesional.

-Trabajo desde los 17 años. Tuve la oportunidad de estudiar y trabajar, lo que me dio una visión muy real de la vida laboral, más allá de lo que nos decían los docentes.

He trabajado en diferentes industrias como manufactura, juguetera, hotelería,  autoservicio, refresquera,  hasta funeraria jajaja.

Las principales empresas, que constituyeron grandes escuelas para mí, fueron Walmart, Femsa y Condumex de Grupo Carso.

-¿Qué tiempo llevas en LinkedIn y cuáles son tus objetivos en esta red?

-Llevo utilizando realmente Linkedin hace más de tres años;  pensaba, como muchas personas, que solo era una red para pegar tu CV.

Mis objetivos han cambiado y lo siguen haciendo; Linkedin es una red que te puede servir para muchas cosas, como posicionar tu Marca Personal, hacer Networking, contactar clientes, hacer sinergias, etc.

-¿Qué te gusta y qué no te gusta? ¿Has creado algún espacio?

-De LinkedIn me gustan muchas cosas, desafortunadamente  ya no  cuento con el mismo tiempo como antes para crear contenido y estar en la red; muchos de mis clientes solicitan los servicios presenciales.

Me encantan los Lives;  los sábados se han convertido en mi día favorito; me encantaría hacerlos más seguidos, pero actualmente no cuento con el tiempo.

Mi espacio se llama “Conversaciones que Agregan Valor”, porque es mi forma de agradecer a la comunidad  todo el apoyo y cariño recibido.

-¿Qué importancia tiene para ti desarrollar una marca personal?

-Yo llegué a  LinkedIn sin saber qué era una Marca Personal y sin ninguna expectativa real. Para mí la Marca Personal tiene que ver con mostrar tu propio desarrollo, talento y conocimiento, incluso lecciones aprendidas al servicio de las demás personas.

-¿Cuáles son los servicios que ofreces?

-Aplicación de la Nom-35 de Prevención de Factores de Riesgo Psicosocial. Protocolo para prevenir atender y erradicar la violencia laboral. Aplicación de la Nom-37 de Teletrabajo. Formación y capacitación enfocada a la gestión del talento. Conferencias de prevención de Burnout, salud psicosocial y liderazgo consciente.

-¿Cómo se define el bienestar psicosocial? ¿Crees que se le da suficiente importancia en las organizaciones y en la sociedad en general?

-El bienestar psicosocial responde a una mirada multidimensional. Hoy sabemos que las personas son biopsicosociales, no basta con solo “pagar un salario” para garantizar el bienestar de las personas en el trabajo, es necesario crear ecosistemas que garanticen la seguridad psicológica y física a cada una de las personas, respetando en todo momento su salud, seguridad y dignidad.

Aún falta mucho por hacer; hay muchos paradigmas en las organizaciones y en las personas que habitan esas organizaciones, creando una resistencia natural al cambio, pero afortunadamente cada vez hay más personas y líderes que están haciendo la diferencia.

-¿Cómo contribuyes a potenciar la cultura organizacional y el bienestar de las organizaciones?

-Trabajando estratégicamente en la estructura organizacional, a través de la aplicación de las normas, y en la Cultura, mediante formación clave a los equipos de liderazgo.

-¿En qué consiste la Nom-35 y cómo contribuyes a su implementación en las organizaciones?

-De forma muy general la Nom- 35 busca identificar, prevenir y erradicar los factores de riesgo psicosociales; yo me encargo de su aplicación de acuerdo a lo que marca la norma y las leyes laborales mexicanas actuales.

-Según tu experiencia profesional, ¿cuáles son las problemáticas fundamentales que existen actualmente en las organizaciones? ¿Qué se puede hacer para mejorar esta realidad?

-Los principales Factores de Riesgo Psicosociales en México son primero las Cargas de Trabajo y segundo las Jornadas de Trabajo.

La causa raíz en muchas organizaciones tiene que ver con reprocesos y retrabajos que se dan por un liderazgo deficiente.

-Desde tu perspectiva personal, ¿cuáles son los principales problemas que afectan a la sociedad? ¿Cómo podemos contribuir a mejorarla?

-Actualmente  se está resignificando el modelo laboral y con ello el papel que juega el equipo de liderazgo; las empresas que lo han entendido trabajan en la formación de sus líderes, las que no, se seguirán quejando por la mal llamada “Generación de cristal”.

Ivonne Borden piensa que cada cual puede agregar valor desde su trinchera, que si pretendemos cambiar el mundo debemos actuar. Porque “el bienestar psicosocial se fortalece combatiendo la desigualdad, la violencia y toda forma de discriminación”.

Por ello, con su consultoría tiene la misión de contribuir al fortalecimiento de una Cultura Organizacional Saludable, alineada a los Objetivos Estratégicos de la Organización, con apego a las normas que marca la STPS (Secretaría de trabajo y previsión social) y las normas internacionales.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Deseo que te haya sido útil conocer sobre la trayectoria y los servicios que ofrece Ivonne Borden .

Ahora me gustaría saber:

¿Cómo ha impactado en ti conocer sus aportes a nivel social?

Según tu criterio, ¿cuán importantes son las huellas que va dejando a su paso durante el desarrollo de su marca personal?