¿Entrevistas o Juicios?

En este momento contamos con muchos compañeros de profesión que son los encargados de realizar los procesos de selección en las empresas para los diferentes cargos que estas manejan, y tenemos la posibilidad de elegir el personal que reune las cualidades para ocupar dicho cargo, pero en algunos infortunados casos para algunos colegas creen que tienen "poder" de decidir a juicio propio quien o quienes son las personas más aptas para ocupar dichos cargos.

Asi empieza esta "Travesía" para muchas personas que desean ubicarse laboralmente ya que se ven expuestos a metodos de entrevistas casi siempres obseletas donde de manera rutinaria los entrevistadores aplican el mismo metodo de entrevista para todos los cargos no teniendo en cuenta factores determinantes como es si el cargo es "Comercial" o "Administrativo", y asi muchos mas factores que se deben tener claros a la hora de estructurar una entrevista.

En algunos casos vemos como el entrevistador se aleja del objetivo de la entrevista y empieza a cuestionar el Curriculum del candidato, causando en este nerviosismo quitando la probabilidad de conocer un 80% las capacidades que el candidato puede tener en interacción y adaptabilidad a un grupo de trabajo, y lo más delicado es que quien dirije la entrevista puede caer en el error de sacar conclusiones por algunos comportamientos no favorables que simplemente el indujo en el candidato.

Y esto puede ser corroborado en el RolePlay o Assessment Center, ya que el candidato al haberse predispuesto con el entrevistador no podra explotar su capacidad de desarrollo en la dinamica que se le asigne, aunque cabe aclarar que esta actitud que pueda presente puede estar muy relacionado con la personalidad que pueda tener el candidato, ya que en algunos casos los candidatos de personalidad extrovertida o recursiva no sen ven opacados por el entrevistador.

Dejo abierta la opinión de quien comparte mi punto de vista e igualmente de quienes no estan a favor de ella.