EQUIDAD: El término que cambiará tu empresa.

En un mundo en donde la tecnología es la gran aliada, el poder de conversación y el trato humano se hacen cada vez más imprescindibles. Hay cuestiones de lo blando que jamás podrán reemplazarse, y que como seres humanos son vitales: la escucha, el entendimiento, la empatía, la comprensión.

La tecnología viene a apalancar soluciones y potenciar, pero ¿quién la crea? ¡Nosotros! Sin embargo, esto recién es el comienzo, hay mucha tela para cortar sobre este tema y en Kovix buscamos involucrarnos cada día un poco más.

¿De qué manera? Teniendo en el equipo diferentes generaciones que conviven, interactúan y trabajan en conjunto, sumando y potenciando experiencias, incorporando diversidad y nuevas perspectivas, organizando encuentros de reflexión, dando lugar a que el equipo se exprese libremente, entre otras cosas.

Por ejemplo, con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer generamos un espacio para conversar sobre el mundo IT y el rol que ocupan las mujeres en esta industria. Escuchamos las opiniones y reflexiones de todo el equipo, conversamos sobre los derechos conquistados en este tiempo, la desigualdad y la brecha de género que siguen siendo parte de una realidad con la que convivimos diariamente y que no nos es indiferente.

Mujeres en el sector IT 👩💻

En el informe del Women in the Workplace de McKinsey queda comprobado que las ganancias, el rendimiento y los resultados de la empresa crecen un 50% más cuando la cultura de la organización incluye mujeres en diferentes puestos de trabajo. 

Extender oportunidades laborales a las mujeres y otros géneros para conformar un equipo diverso e inclusivo es de vital importancia. En Kovix lo hacemos, sin embargo -y para no quedarnos mirando sólo nuestro metro cuadrado- hoy en día, los datos nos muestran que las mujeres siguen ocupando y desempeñando una menor cantidad de puestos de trabajo en el ámbito IT.

¿Por qué hay pocas mujeres en este sector? Creemos que por numerosas razones tales como cuestiones de la propia cultura, disparidad de género, de oportunidades, valores, aspectos educativos, generacionales y hasta de crianza en las propias familias.

Empecemos por la educación 🎓

La cuestión educativa es una de las principales razones de por qué la industria del software tiene tan poca participación femenina. En la actualidad, sigue habiendo en Argentina un bajo acceso a la formación y capacitación técnica para su propio desarrollo profesional. Incluso, muchas de ellas no cuentan con la posibilidad de saber que pueden desarrollarse dentro del rubro IT cuando están aún en etapas escolares. 

En Kovix reflexionamos sobre la participación femenina en la industria y muchos de los que conformamos la empresa expresamos nuestras opiniones así como también nuestras experiencias:  

“Cuando terminé el colegio primario, los secundarios industriales de mi zona no aceptaban mujeres. Tuve amigos que se fueron a un técnico en donde no aceptan mujeres, incluso teniendo una directora liderando” - Martina Rolón, Developer. 

“Yo creo que tiene que ver con el tema de las oportunidades y cuáles son las que se te presentan a medida que vas creciendo, sobre todo en los primeros años de vida. La industria IT reúne mucha gente por el lado, por ejemplo, de los videojuegos y cuando vos sos mujer y sos chiquita, no te dan videojuegos, no te dan una playstation cuando cumplís años. Entonces siento que por ese lado no vas a formar un interés” - Ezequiel Coen, Developer.

Según la UNESCO (Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura) más del 80% se encuentran incluídas dentro del sector, sin embargo sólo 3 de cada 10 mujeres se inscribe en el ámbito de la Ciencia de la Computación.

“Yo fui a un técnico que tenía dos especialidades: computación y construcción. Y en 3er año (son 6 años) tenías que elegir para qué rama ibas. A mí siempre me sorprendió como el 99% de las chicas que estaban en el técnico terminaban yendo a construcciones. Me pareció raro la disparidad.” - Fernando Ochoa, Developer. 

El escenario es indiscutible: La baja participación femenina sigue siendo evidente. Sin embargo el momento de transición comenzó y es clave sostener el proceso y actuar en pos de modificar lo que se viene dando. 

“...hay un hecho que es que a las chicas que les gustan las matemáticas muchas veces se les corta de raíz. Más que nada fomentar, si hay 10 chicas y hay 1 a la que le gusta la matemática decir “tenés un espacio y podés seguir estudiando eso” - Angela Cobos, Developer. 

Sigamos por el desarrollo de carrera 🚀

Las mujeres son quienes están frente a la comunicación empresaria, ya que según la 2da edición del estudio “La mujer en comunicación y RRPP” de la Asociación de Empresas Consultoras en Relaciones Públicas y Comunicación (ADECEC), las mujeres ocupan más del 72% los trabajos en comunicación y relaciones públicas y el 50% los puestos directivos.

Les compartimos algunas reflexiones sobre esta temática de la mano de más mujeres Kovix: 

“Por fuera de los equipos de Desarrollo y Operaciones, en todas las áreas de Kovix hay mujeres trabajando y esa equidad se nota. En People, en Administración, en Comercial, en Marketing. Cada sector crece y se equipara cada día más." - Mariana Rusek, Marketing.

“Kovix creció mucho desde 2020 a hoy, ya de por sí ingresó, más allá del género, mucha gente y yo creo que la forma de pensar del equipo de liderazgo acompaña esto por ser abierta e inclusiva. En Kovix nos ocupamos de que esto siga siendo así” -  Evelyn Cellio, People & Culture. 

Kovix y la inclusión 👩🧑

En Kovix valoramos las aptitudes de liderazgo, colaboración e integración que aportan todas las personas, con sus distintos puntos de vista, en pos de constituir equipos inclusivos y diversos que alcancen resultados superadores.

Dentro de nuestra organización alentamos a que todos se animen a incursionar cada vez más dentro de la industria del software. Por eso estamos extremadamente comprometidos con la diversidad y la igualdad de oportunidades a la hora de hacer recruiting. 

¿Cómo lo hacemos? Por ejemplo sumándonos a diferentes comunidades de trabajo y espacios pensados para acercar oportunidades laborales a las mujeres. O por qué no, buscando la integración de distintas generaciones en un mismo equipo: La experiencia de la generación X, conviviendo con el espíritu centennial. 

No se trata de “el mes de” ni el “día de”… La coherencia y la sustentabilidad de los actos en el tiempo marcan la diferencia. Y es ahí hacia donde vamos. 

#SomosKovix ¿Te sumás? 🤝