Equipo de trabajo & Líder
En la organización la unidad no es el individuo, sino el equipo de trabajo. Como en todo organismo viviente lo es la célula. Un equipo de trabajo es un conjunto de personas, que a diferencia de un grupo, tienen la misma visión, comparten la misión y los valores, y persiguen los mismos objetivos. Se caracterizan por el apoyo mutuo de sus miembros, los cuales no compiten entre sí, siendo cada uno responsable individual y colectivamente. El pilar de todo equipo de trabajo es la confianza. El foco está puesto en aprender, ganar y crecer como conjunto.
El líder del equipo de trabajo pertenece al equipo, no es una persona externa, ni está por arriba de él. El líder para serlo necesita ser aceptado por el equipo de trabajo, es una elección mutua. Si no hay aceptación no puede haber liderazgo, y esto es independiente del cargo que posea. Por eso pueden existir jefes o gerentes que no son líderes.
La función de un líder es facilitar el trabajo del equipo para alcanzar el logro de los objetivos, mediante:
· La coordinación de acciones
· El manejo del tiempo
· La motivación y gestión emocional del equipo
· La planificación de tareas
· La definición de estrategias
· La capacitación de sus miembros
· La supervisión
· El favorecimiento del aprendizaje en conjunto
· La administración de recursos
· Ser el puente entre los directivos y los otros líderes de equipo de la organización
Para ejercer está función, todo líder deberá desarrollar las siguientes aptitudes:
· Visión integral a corto, mediano y largo plazo
· Capacidades comunicacionales: escucha y habilidades conversacionales
· Gestión emocional propia y de terceros
· Gestión corporal
· Capacidades de administración
· Gestión del aprendizaje, personal y conjunta
· Habilidad de observador
· Desarrollo de autoestima y automotivación
· Actitud de servicio
Después de leer los anteriores párrafos, si te preguntarán: ¿te sentís preparado para ser el líder de tu equipo de trabajo?, ¿cuál sería tu respuesta?.