¿Eres un Recurso Humano o un Humano con Recursos?
Fina Cantos V.
Desarrollo de Negocio - Ventas y Gestión Cuentas B2B B2C - Potencio Procesos y Personas para aumentar resultados -
La persona y sus valores, primero.
Estamos en un entorno profesional donde a todos nos incluyen en una BBDD dentro de Recursos Humanos como posibles candidatos en “cartera”, pues somos contratados o contratamos.
No quiero profundizar en RRHH, pero sí quería decir abiertamente que esta abreviatura yo no la siento ni cercana, ni alienada conmigo...me pesa, la veo arcaica, desfasada...”chof” lo siento!
Somos Humanos con Recursos Profesionales
Yo al igual que muchos, me defino y defiendo como una “Humana con Recursos” personales y profesionales, y es lo que queremos que resalte, primero la persona y sus valores.
La sociedad actual está en fase de cambios constantes,..somos más digitales, es verdad, y aún así, también nos transformarnos en "humanos digitalizados" con identidad o marca propia :)
Desde hace ya muchísimo tiempo, en reuniones, responsables del ámbito y mis contactos, saben que siempre que te tengo la ocasión animo, lanzo y defiendo “el cambio” de orden, es simple, efectivo, invita a pensar, en definitiva...tiene más valor.
Como curiosidad, leí que "Un acto de pensamiento nos lleva al orden analítico para traspasarlo al lenguaje"...entonces, "El orden gramatical es por lo tanto, el orden de nuestro pensamiento"... pues venga, vamos a por un "piensas, luego hablas" y seguimos.
Humanos con Recursos ¿Por qué así? En mis experiencias en muchas sesiones de Coaching el tema laboral es uno donde inevitablemente entra este “juego de palabras”. pues invirtiendo el orden sale parte de lo que yo quiero…potenciar su persona, trabajar sobre sus valores y desarrollar su aportación profesional, así empezó.
Y ahora pregunto: ¿Os pasa a vosotros también que en ocasiones cuando pensáis en “Departamento de Recursos Humanos” os viene a la mente toda una serie de pensamientos, frases o etiquetas...? Por suerte no siempre se ajustan a la realidad, pero ahí están, gusten o no, para unos es amigable y para otros…dilo tú!
Las buenas noticias sobre RRHH también están…es cierto que ya hay excelentes organizaciones donde se empieza cambiando el nombre a “Gestión de Personas” y se adaptan con ganas a la sociedad que queremos, por lo que tanto la percepción como su calidad, es mucho mejor.
Aún queda mucho recorrido, y no debemos olvidar que dentro de -Capital Humano-, las personas somos un importante -Activo Dinámico en las Empresas- y también el gran diferencial entre ellas” -No existen empresas sin valores ni creencias humanas-
Decide tú si perteneces a los de ¡Somos Humanos con Recursos! no al revés, y si esta apreciación personal, de que el orden de las palabras “sí altera” lo que uno representa, es un matiz importante o no para ti…piénsalo y decide donde quieres estar :)
¿Perteneces a una bolsa de "recursos", o eres una "persona que aporta" recursos profesionales? Bienvenid@ al cambio :)
Si te gusta, comenta, de tú a tú, lo que quieras y...gracias! :)
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1 añoFina, me parece muy interesante esa apreciación, Tenemos en mente "RRHH" como una etiqueta que nos llega de un departamento que no siempre se considera cercano. Desde mi punto de vista todos tenemos mucho que aportar, la profesión la ejercen las personas y estamos llenos de recursos a aportar que nos benefician a ambos. Si nos conocemos mejor, intereses, potencial, valores, etc...seguro que el rendimiento será mas efectivo y satisfactorio. Un saludo y gracias por esta mini lectura que has facilitado!
Docente de Administración / Coordinadora de la Secretaría de Posgrado / Esp. en Dirección de RRHH / Dip. en Estrategias y Recursos para Enseñar y Aprender en la Virtualidad / Dip. en Coaching, Supervisión y Liderazgo
2 añosHoy me desperté pensando en que queremos gestionar los RRHH olvidandonos que somos un recurso humano. Y quise averiguar q se escribió al respecto y que aporte podría dar ....
RPS – Regional Procurement Services - DSS DICESA & DSS PENEDÈS
8 añosGran apreciación.. y como dice un buen amigo, añado a tu definiciación que lamentablemente en las empresas nos encontramos con mucha gente y pocas personas.