¿Estas siendo realmente inclusivo? ¿O solo hiciste lo necesario para “marcarlo como hecho”? Tomando solo la inclusión como algo de género y raza

¿Consideraste, además, que la inclusión también está relacionada con la edad, habilidades, discapacidades, experiencias, perspectivas, religión, idiomas, orígenes, NSE por ejemplo?

Es fundamental reconocer que la diversidad es multifacética y abarca una amplia gama de características personales y profesionales.

¿Cuánto más productivas e innovadoras serían las empresas si aprovechasen al máximo el potencial de equipos diversos en donde cada miembro se sienta valorado y pueda contribuir plenamente?

La diversidad en las habilidades y experiencias (laborales y etarias) como así también la diversidad de NSE que cada persona trae consigo, aporta un conjunto único de nuevas ideas y soluciones, conocimientos y habilidades que enriquecen al equipo.

La diversidad cultural, religiosa y de pensamiento, generada por las perspectivas y orígenes, fomentan la creatividad e innovación.

La capacidad de comunicarse en diferentes idiomas facilita la colaboración global. Pero, el no considerar el desconocimiento de un idioma, ¿no está excluyendo a las personas? ¿Estamos realmente atentos a si alguien del equipo no está entendiendo una presentación o capacitación/curso por no manejar el idioma en el que se está desarrollando? De esta forma ¿cómo esa persona va a poder capitalizar el tema o hacer aportes y/o colaborar?

El liderazgo inclusivo implica crear un entorno donde realmente todos los miembros del equipo se sientan valorados, respetados y empoderados independientemente de su género, raza, edad, orientación sexual, discapacidad, idioma o cualquier otra característica personal.

Equipos diversos aportan diferentes perspectivas y soluciones a problemas generando mayor innovación y creatividad

Los empleados se sienten más comprometidos y satisfechos cuando trabajan en entornos inclusivos generando un mejor clima laboral

Las empresas inclusivas atraen y también retienen más a sus mejores talentos

Las empresas que demuestran un compromiso REAL con la inclusión son percibidas como más atractivas por los consumidores y así en consecuencia por los inversores ya que cuentan con mejor reputación dentro del mercado

• ¿Tenes algún ejemplo que puedas compartir de cómo la diversidad ha enriquecido un equipo?
• ¿Tenes alguna estrategia que creas útil para crear equipos más inclusivos?

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