falta de Motivación Laboral y Compromiso De Los Colaboradores en las organizaciones de la región san Martín.

El presente artículo presenta un tema de interés general y sobre todo un problema que acoge la región San Martín, ya que hoy día existe un alto índice de falta de motivación en las organizaciones tanto en el sector público y privado. En estos últimos tiempos el sector empresarial de la región están dando mucho que hablar, no solo por sus buenas actividades comerciales, servicios y por el incremento de sus finanzas, si no también por falta de motivación a sus colaboradores por que no están brindando  mayor interés a sus colaboradores y generan malestar en ellos y por ende no existe un compromiso por parte de ello y mayormente sus trabajos lo realizan por cumplirlas lo hacen y ahí se acaba todo, no existe esa iniciativa de pro actividad. Cabe resaltar que el autor Porret,M (2008) menciono que la motivación es todo lo que incentiva, impulsa  y mantiene el comportamiento de las personas dentro una organización. Planteando la necesidad que el individuo realice un trabajo óptimo, para poder alcanzar mejores resultados y que los procesos de motivación sean efectivos para cada uno de los colaboradores, sintiéndose cómodos dentro de su ambiente laboral.

En región la motivación y el compromiso es uno de los problemas mas grandes que afrontan las organizaciones ya sea por informalidad y falta de compromiso de los jefes con ciertas actitudes y deberes que por ley deberían cumplirlas pero en realidad no es así, El Perú está en crisis, en cuanto a retención de personal  debido a que existe un alto nivel de disconformidad en el trabajo, que siente que sus esfuerzos no están siendo valorados y por ende no hay una buena identificación con su centro laboral, y se hace notar esto en rotación de personal o renuncias de los colaboradores, y estas empresas están perdiendo a sus colaboradores. hoy en día como ya e sabe el cliente interno son las personas mas importantes dentro de una organización y por ende los jefes necesitan motivar constantemente a sus colaboradores y generar un sentimiento de pertenencia y compromiso en ellos para el crecimiento de la organización.

En conclusión en  la región San Martín la motivación y compromiso laboral están en un gran consenso, ya que hoy en día muchos de los empresarios buscas sus propios beneficios y no se interesan en su colaboradores, debido a esto los colaboradores no tienen mucha iniciativa en ser pro activos y solo cumplen el trabajo designados. Y es por ello para que la empresa sea exitosa debe tener buenas estrategias y tomar buenas decisiones para que así su cliente interno se sienta motivados,valorados y reconocidos por la labor que realizan.