Fomentando la Diversidad, Equidad e Inclusión en Ashrae: Un Compromiso ASUMIDO

ASHRAE desempeña un papel fundamental en el desarrollo de normas y prácticas en la industria, y su influencia se extiende a nivel global. En este blog, exploraremos la importancia de la diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) en ASHRAE y cómo la organización está trabajando activamente para fomentar estos valores en su comunidad.

La diversidad se refiere a la variedad de experiencias, antecedentes y perspectivas que aportan las personas a una organización. En ASHRAE, la diversidad es esencial para impulsar la innovación y el crecimiento. La industria de la climatización y la refrigeración es altamente técnica y globalizada, y el talento diverso aporta una gama de ideas y soluciones que pueden abordar los desafíos actuales y futuros de manera más efectiva.

ASHRAE reconoce la importancia de la diversidad en sus miembros, líderes y voluntarios, y trabaja activamente para garantizar una representación variada en todos los niveles de la organización. Esto incluye esfuerzos para atraer y retener a personas de diversas identidades de género, razas, etnias, orientaciones sexuales y antecedentes culturales.

La equidad se refiere a la justa distribución de recursos y oportunidades para todas las personas, independientemente de sus características individuales. En ASHRAE, se busca garantizar que todos los miembros tengan igualdad de acceso y oportunidades para crecer y contribuir a la organización. Esto incluye la promoción de políticas de no discriminación y la eliminación de barreras que puedan obstaculizar el progreso de ciertos grupos.

ASHRAE también está comprometida con las oportunidades de liderazgo para todas las personas. Esto se refleja en iniciativas como programas de desarrollo profesional y capacitación diseñados para apoyar a personas en ascenso, independientemente de su género o antecedentes. Especialmente desde el sector Estudiantil y el de Jóvenes Profesionales (YEA)

La inclusión se refiere a la creación de un ambiente donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y escuchadas. ASHRAE se esfuerza por crear una cultura inclusiva en la que cada miembro pueda participar plenamente sin temor a la discriminación. Esto implica la promoción de la diversidad de pensamiento y la celebración de las diferencias individuales como activos.

Además, la organización está comprometida en asegurarse de que las voces de todas las personas sean escuchadas.

La diversidad, equidad e inclusión son valores fundamentales para el éxito continuo de ASHRAE y de la industria de la climatización y la refrigeración en su conjunto. ASHRAE reconoce que al abrazar la diversidad y fomentar la equidad e inclusión, se construye una comunidad más fuerte y resiliente. La organización continúa trabajando en la implementación de políticas y prácticas que promuevan estos valores, y su compromiso con la DEI sigue siendo vital en su búsqueda de un futuro más sostenible y eficiente en cuanto a energía.

La DEI no es solo un objetivo a alcanzar, sino un camino constante de mejora y crecimiento. ASHRAE, junto con sus miembros y aliados, está desempeñando un papel esencial en la construcción de un mundo en el que todos puedan contribuir y prosperar, independientemente de su origen o identidad.