Gestión de la confianza
Como todo en la vida , la confianza es importante.
Es importante la confianza en tu pareja, tus amigos, tu empleador , tus empleados, tus compañeros de departamento, compañeros de otros departamentos, tu supervisor, el/la director/a, socios, proveedores, clientes...
Es necesario generar confianza en todos los niveles, y en cada uno de nuestros actos la ganamos, o la perdemos. Generar confianza empieza por la actitud de cada uno con la que afrontamos diferentes situaciones; cuando queremos participar en diferentes proyectos y asumimos responsabilidades; cuando no nos conformamos con ser igual que el resto y damos un poco más (go the extra Inch); cuando tratamos y compartimos la información de forma transparente y responsable; cuando nos ofrecemos a ayudar a compañeros; cuando damos los buenos días, las gracias y pedimos por favor, los favores; cuando levantamos la mano si hay un problema y lo compartimos con el resto del equipo; cuando nos involucramos en entender el trabajo de los demás y reconocemos los méritos de otros.
Sino humanizamos un poco las relaciones internas y externas en la empresa no conseguiremos avanzar en la generación de confianza.
Pero, ¿en qué nos puede ayudar generar confianza? en TODO. Si generas confianza, seguro que tienes una actitud positiva, te interesas por los demás , por aprender y crecer; Sientes curiosidad y preguntas .Tendrás reconocimiento y responsabilidades, puede que nuevas oportunidades.
Generar confianza es crecer
Por supuesto, hay más... pero ¿porqué no empezar por ser buenas personas y generar confianza? Luego, llegaremos a ser grandes profesionales.
Antonio López , 17 de Abril 2019
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