Grit, la clave del éxito

Una de las preguntas clave que siempre me planteo como consultora y coach ejecutivo es: ¿Qué hace que algunas personas alcanzan sus objetivos, superando cualquier dificultad, mientras otras se alejan ante los primeros obstáculos?

Para Angela Lee Duckworth, la respuesta no se encuentra en el talento innato o en la inteligencia, sino en una cualidad clave que ella llama grit , un término que combina la pasión y la perseverancia a largo plazo. Esta noción ha revolucionado la forma en que entendemos el éxito, tanto en el ámbito académico como en el profesional.

Duckworth, psicóloga y profesora en la Universidad de Pensilvania, comenzó a investigar el concepto de grit al observar que, en muchas ocasiones, los estudiantes más exitosos no eran necesariamente los más inteligentes, sino aquellos que demostraban una capacidad inquebrantable para seguir adelante a pesar de las dificultades.

Como ella misma afirma:

“Lo que importa no es cuán talentoso seas, sino cuánto tiempo puedes perseverar en algo con pasión” .

¿Qué es grit y por qué es crucial para los líderes?

El grit , o determinación, se define como la combinación de dos elementos clave:

1. Pasión : Un compromiso profundo con una meta u objetivo que va más allá de lo superficial o momentáneo. La pasión que Duckworth menciona no es una explosión de emoción momentánea, sino una llama constante que se mantiene encendida a lo largo del tiempo.
2. Perseverancia : La capacidad de mantenerse firme y continuar esforzándose a pesar de los fracasos, el aburrimiento o los contratiempos. En palabras de Duckworth: “La perseverancia no es solo resistir, es avanzar, adaptarse y aprender en el camino” .

Para los directivos y emprendedores, el concepto de grit resulta fundamental. En el mundo empresarial, no es raro enfrentarse a retos como la competencia implacable, la inestabilidad económica o la presión constante por innovar. Las personas con un alto grado de grit son aquellas que no se dejan intimidar por los fracasos temporales y que pueden mantener su esfuerzo y entusiasmo a lo largo del tiempo.

¿Cómo aplicar el concepto de grit en la vida empresarial?

1. Define tu pasión a largo plazo : Como emprendedor o directivo, es fácil caer en la tentación de perseguir resultados rápidos. Sin embargo, los líderes más efectivos son aquellos que tienen una visión a largo plazo, algo por lo que están dispuestos a luchar incluso cuando el camino se pone cuesta arriba. Duckworth destaca que la pasión no es solo hacer algo que te gusta, sino tener una convicción firme en que lo que haces tiene un propósito.
2. Acepta la constancia sobre la genialidad instantánea : Una de las lecciones más valiosas de Duckworth es que el éxito no se trata de golpes de genialidad o momentos de iluminación. En cambio, se basa en una constancia diaria. Las pequeñas acciones repetidas a lo largo del tiempo construyen un progreso significativo. Esta idea es especialmente importante para los líderes empresariales, que deben entender que el éxito sostenible proviene de esfuerzos continuos y no de soluciones rápidas.
3. Desarrolla una mentalidad de crecimiento : El grit está íntimamente relacionado con la idea de la mentalidad de crecimiento , popularizada por Carol Dweck. Duckworth nos recuerda que, aunque las habilidades y el talento son importantes, lo más relevante es nuestra disposición a aprender y mejorar constantemente. Un líder con determinación no se queda estancado en sus fracasos, sino que los utiliza como trampolín para el crecimiento.
4. Recuerda que la resiliencia es clave : La capacidad para recuperarse de los contratiempos y seguir avanzando es lo que diferencia a los líderes verdaderamente exitosos. Según Duckworth, las personas que poseen valor no ven las caídas como fracasos permanentes, sino como oportunidades para adaptarse y aprender.

La investigación detrás del grit

El estudio de Duckworth no es solo teórico; está basado en años de investigación. En uno de sus estudios más conocidos, evaluó a cadetes de la academia militar de West Point y descubrió que los cadetes con más grit tenían más probabilidades de graduarse, independientemente de sus calificaciones o habilidades físicas. Esto demuestra que la determinación y la capacidad de continuar esforzándose superaban incluso los factores que normalmente se consideran indicadores de éxito, como el coeficiente intelectual o la fuerza física.

De manera similar, en el ámbito empresarial, aquellos líderes y emprendedores que tienen una visión clara y la voluntad de seguir adelante a pesar de las dificultades suelen ser los que alcanzan sus metas. Esto se aplica no solo a las grandes empresas, sino también a las startups, donde la incertidumbre y el fracaso inicial son la norma.

Creo que en una plataforma como LinkedIn , muchas veces, las publicaciones tienden a resaltar los logros, pero rara vez se habla de los fracasos o los momentos difíciles que precedieron al éxito. Sin embargo, es precisamente en esos momentos oscuros donde el grit juega un papel crucial.

Aquellos líderes que entienden el valor de la perseverancia y la pasión a largo plazo no solo inspiran a otros, sino que también logran construir redes más auténticas y conexiones más significativas. Al compartir tanto los éxitos como los desafíos en su camino, los directivos pueden demostrar que el valor es un factor decisivo en el éxito empresarial.

En última instancia, la pregunta que todos debemos hacernos no es si somos lo suficientemente talentosos, sino si estamos dispuestos a seguir avanzando cuando el camino se pone difícil.

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