Hablemos de Diversidad Generacional y por qué tanto alboroto
Ana Sarmiento
Equipos Intergeneracionales | TEDx | LinkedIn Top Voice |Conferenciante | Autora | TOP 100 Mujeres líderes en España | Diversidad Generacional | Millennials | Centennials | Liderazgo Intergeneracional
Mucha gente me pregunta que de qué va esto de la Diversidad Generacional. En términos simples, se trata de la convivencia de personas de diferentes generaciones en un mismo entorno laboral.
Eso significa que en un equipo pueden estar trabajando personas entre los 20 y los 78 años.
Obvio, cada generación trae consigo valores, estilos de trabajo y expectativas diferentes, influenciados por el contexto en el que crecieron y sus experiencias de vida.
¿Por qué tanto alboroto? 💥
Porque cada cual quiere que el otro trabaje como a ellos les gusta. Aquí no solo hablamos de una cuestión de edad, sino de cómo cada generación ve el mundo y trabaja en él.
Unos son mejores que otros en tecnología, don de gentes, dedicación, balance, inclusión, o adaptación. ¿Qué más da?
Ya conoces mi frase favorita “Cada generación tiene lo suyo” (sí, sí, como mi libro) y si lo gestionas bien, no solo te ahorrarás dolores de cabeza, sino que podrás sacar mucho provecho.
¿Por qué debería importarte? 🤔
Porque es bueno para el negocio. Estas son solo cinco de los beneficios de aprender a capitalizar la Diversidad Geeracional:
🧐 𝗠𝗲𝗷𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀:
Los equipos diversos suelen tomar decisiones más inteligentes. ¿Por qué? Porque las ideas se enriquecen con diferentes puntos de vista. Cuando cada generación puede compartir su visión, el equipo ve los problemas desde varios ángulos y toma decisiones más sólidas. Perspectivas más diversas = Mejores decisiones
💡 𝗠𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱:
Imagina combinar la sabiduría y experiencia de los Baby Boomers con la agilidad digital de los Millennials y la Generación Z. ¡Es una bomba creativa! 💥 Las diferentes formas de pensar y abordar los problemas pueden llevar a soluciones mucho más innovadoras en productos, servicios y procesos.
👩🏻🔁👴🏻 𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗼:
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La diversidad generacional crea un entorno donde el aprendizaje nunca se detiene. ¿Qué alguien más joven no tiene la experiencia? ¡No pasa nada! Los más veteranos pueden ser mentores y, a su vez, aprender de las nuevas tendencias y tecnologías que los más jóvenes dominan
🌪️ 𝗠𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱:
El mundo laboral está en constante evolución, y las empresas que fomentan la diversidad generacional están mejor preparadas para adaptarse a los cambios. Equipos que combinan experiencia y juventud se adaptan más rápido, son más flexibles y están mejor equipados para el futuro
😌 𝗠𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗹𝗶𝗺𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹
Cuando se valoran las diferencias generacionales, la cultura del equipo mejora. ¿Cómo? Fomentando el respeto, la empatía y la colaboración entre quienes piensan diferente. Es una fórmula mágica para tener un entorno más saludable y productivo. 🌱
EL ROI de la Diversidad Generacional 💰
La Diversidad Generacional no es solo una tendencia bonita que las empresas deberían considerar. Es una ventaja competitiva que impulsa la innovación, la toma de decisión, la adaptabilidad, el desarrollo y la fidelización del talento.
Así que la próxima vez que pienses en la diversidad generacional de tu equipo, KEEP CALM y recuerda que las diferencias de edad son una fuerza poderosa si aprendes a aprovecharlas.
Una infografía para que no se te olvide 👇
¿Conocías todas estas ventajas? Cuéntame en los comentarios 👇
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Asesora y Coach Educativa y de Familia
2 mesesExcelente artículo Ana. Yo lo he vivido en mi trabajo y estoy de acuerdo con todo lo que escribes en este artículo. Se requiere mente abierta para adoptarla. Soltar el control, ser más flexibles. Es aceptar el cambio. Es un gana, gana y el mundo cada vez nos llama más, a adquirir esa nueva mirada. La experiencia de los más adultos se complementa muy bien con la creatividad y destreza de los millenias en lo tecnológico y en otras virtudes que ellos tienen.