¿HACEMOS BALANCE DE ESTE 2022?

Se acerca final de año y me apetece hacer balance de este 2022 a nivel #laboral y personal…

Cuando ya pensábamos que el #teletrabajo había llegado para quedarse, nos damos cuenta de que muchas empresas no están por la labor de aplicarlo: quizá sea porque el gobierno aprobó una ley algo confusa (las empresas deben aportar una ayuda a los trabajadores para los suministros que utilizan mientras están en casa, acordando entre la empresa y los empleados X días de teletrabajo al mes/semana) o quizá porque seguimos viviendo en el país de la presencialidad, donde el control parece sinónimo de mayor rendimiento o donde el "calentar la silla" es sinónimo de mayor implicación, ¡en cuántas empresas he visto a personas totalmente improductivas, pero que estaban muy bien vistas porque se quedaban 10 o 11 horas al día en la oficina!, pero está claro que el teletrabajo en lugar de ir hacia adelante con agilidad, es un privilegio o incluso una retribución en especie, que requiere por parte de las empresas desarrollarlo aún más…

Con la #reformalaboral llegó el #contrato indefinido, que puede ser todo menos indefinido... lo que en un primer momento puede parecer que garantiza una estabilidad al trabajador, en realidad el mercado es tan convulso que el candidato debe estar siempre preparado para un despido (meses de prueba, indemnización escasa, etc.). 🤔

Además, el otro día me comentaba una amiga empresaria de eventos que ya no puede contratar profesionales por unas horas (un camarero en una boda, por ejemplo) como lo hacía antes. Ahora ha de pagar sí o sí 80€/día de Seguridad Social, lo cual se traduce en que contrata a menos personal del que necesitaría, y además les paga menos de lo que le gustaría, porque ha de cubrir más gastos con los impuestos... 😥

Y desde hace años los #autónomos se han estado quejando el pago de cuotas que deben pagar y que no representan la realidad de su facturación. En este 2023 que estamos a punto de estrenar, entraremos también un nuevo sistema de cuotas para los autónomos.

Si os soy sincera, no he encontrado a ningún asesor que haya sido capaz de explicármelo de una manera ágil y sencilla, porque parece que ni ellos lo tienen del todo claro... veremos qué tal nos va sobre todo los primeros meses. 😅

Así que dos años después de la pandemia, esa situación que nos cambió la vida a la mayoría de nosotros, puedo decir que personalmente me siento mucho más afortunada por aportar mi trabajo en ENIT, LA 1ª ESCUELA DE NEGOCIOS NACIDA DE LA REALIDAD DE LAS PERSONAS , creada por y para ENTRENAR AL PROFESIONAL COMO CANDIDATO, rodeada de grandes profesionales que componen este gran equipo, esta gran familia (y os voy a contar, súper orgullosa, al lado de mi hijo, que está haciendo sus prácticas con nosotros) ofreciendo soporte en las tareas dentro de las profesiones emergentes digitales, para de sacar lo mejor de sí mismo y cumplir sus sueños.

Gracias a mi profesión y trabajo como head hunter, y como parte de Comités de Dirección y de RRHH en diferentes empresas, también me siento con la responsabilidad moral y ética de conseguir que los puestos de empleo que ofertamos sean constructivos, dignos y positivos, tanto para el profesional como para la compañía a la que se incorpora, generando un buen clima entre sus empleados.

Hasta aquí mi revisión del 2022, en un par de días entraremos en un 2023 lleno de nuevas oportunidades. Me encanta empezar el año porque es como tener un lienzo en blanco delante de mí, a punto para recibir nuevos colores, nuevas formas, nuevos horizontes.

Me encantará que me acompañes en este nuevo 2023, como me has estado acompañando hasta ahora. Gracias por estar aquí. ¡Sigamos cumpliendo sueños!

#ImmaTena #ENIT