Hacer el psicotécnico a través de un videojuego

Muchas empresas de distintos rubros están incorporando el videojuego como una herramienta para evaluar candidatos o colaboradores de su organización. La “gamificacion” trae una transformación al proceso tradicional del psicotécnico.

Utilizar el juego en un proceso que, generalmente, es atravesado en un estado nervioso (o no tan relajado) ayuda a transformar la vivencia en algo lúdico y entretenido. Esta dinámica disminuye la percepción de quienes juegan de estar siendo evaluados, y lleva a decisiones más naturales e inconscientes.

Input HR habló con uno de los creadores de Nawaiam, un videojuego que desafía al usuario a realizar un rescate en un contexto apocalíptico, en el que debe sortear múltiples dificultades, llevar adelante tareas y tomar decisiones. La información recopilada es la que le servirá al área de recursos humanos para conocer más sobre el perfil del candidato. Javier Krawicki contó que la aplicación fue desarrollada por un equipo de programadores, analistas funcionales, guionista, ilustrador y expertos en conductas.

En este contexto de cuarentena, la herramienta digital cobra un valor adicional al permitir que los procesos para evaluar perfiles continúen porque no existe la necesidad de contacto físico entre el evaluador y el candidato. Además, esta herramienta permite procesar la información mucho más rápido: “En 15 minutos tenés a disposición toda la información y podés conocer el perfil del candidato”, contó Javier.

Asimismo, se trata de una herramienta inclusiva en tanto se puede no filtrar por sexo, sino por las conductas/competencias del candidato.

Cuando la persona termina de jugar, le llega la devolución de su perfil: un informe concreto de 4 páginas. Esa función se agregó – detalló Javier - porque “la empresa te agradece por tu tiempo y te devuelve algo que te puede ser útil”.

Desde choferes, operarios de planta, jóvenes profesionales, pasantes, personal de atención al cliente hasta programadores, el videojuego es utilizado para evaluar perfiles de distintos rubros. Desde Nawaiam recomiendan usarlo hasta jefatura senior.

Esta nueva herramienta lúdica, ágil y contactless  vino a transformar procesos. Pero lo más revolucionario es el espíritu que trae fomentado por sus creadores. Javier, con apenas 18 años, había logrado entrar a una multinacional reconocidísima. En su primer día de trabajo lo convocó el gerente de Recursos Humanos. En la reunión le hizo devoluciones y comentarios sobre su desempeño en el psicotécnico, algo que le extrañó porque él “ya estaba adentro”. Cuando estaba yéndose de su oficina, le preguntó por qué le hacía esta devolución ahora si él ya era un empleado. “¿Cómo pensás preparar tu carrera acá adentro si no te autoconoces?”, respondió y cerró la puerta.

Y este mapa sobre uno mismo es lo que devuelve, en forma de test conductual, el juego Nawaiam a la persona que lo haya utilizado. Un valor agregado al proceso de entrevista.