HAY QUE AYUDAR A LOS JÓVENES PARA SU PRIMER EMPLEO.
Son casi 1.500.000 de jóvenes. Son muchos, a los que se podrían agregar a quienes tienen mucha precariedad en el trabajo que pudieron hallar. Precariedad que combina contratos cortos, obviamente, con muy poca formación y experiencia por falta de calificación. Es aquí donde debemos "atacar" sin mas demora.
1) Los jóvenes que tienen un primario a medias o un secundario sin terminar están realmente desamparados. Pues esa "carencia" de formación les agrega la carencia de su propia autoestima ya que no sienten ese despertar de su propia "utilidad". No se sienten útiles y están convencidos de que su futuro dependerá de un milagro en bailando por un sueno o con un grupo villero de guachiturros que se haga famoso y en el que salvaran solo 4.
2) Que propongo? Si muchos de nosotros, los que reunimos experiencia vasta en cuestiones organizacionales, desarrollo de personas y administración de negocios sirviéramos como capacitadores de estos jóvenes en entidades de acción social (ONG's) privadas o estatales, podríamos suplir la falta de primario a medias y secundario incompleto. Con que programas? Con temas vinculados a la vida real que ellos enfrentan en las que también hay matemáticas, historia y problemas simples o complejos a resolver. Comprenderían, así, como son las organizaciones productivas y como incluirse en ellas para sentir que pertenecen a un nuevo núcleo social que los reconoce como un sector a integrar y respetar.
3) Se debería resolver el formato de como convocarlos; el uso de aulas de capacitación que pueden aportar los colegios de todo el país; el temario o programas de estudio así como el método de enseñanza moderna a aplicar; el armado del cuerpo docente, horarios, asistencia y certificación de estudios. Y lo mas importante, las posibilidades de salida laboral.
4) Es fundamental la alianza con Pymes y la metodología de inclusión laboral de estos "egresados" para que tengan su primer "encuentro cercano con el trabajo". Eso debe ligar ventajas para los jóvenes en el trabajo y ventajas para los empleadores, como una reduccion importante de las cargas sociales.
Volveré sobre el tema y espero que se preste interés en armar una agrupación que contribuya ad honoren en la creación de este sistema adicional de formación de jóvenes.
Ricardo Jorge Gonzalez