Implementación de un Gobierno de Datos (3er, Art. Saga Data)
Finalmente el 3er. artículo de la Saga de DATA.
Para implementar un gobierno de datos. De inicio se requiere de una estructura Unidad de gobierno de datos. (Es altamente recomendable esta unidad quede afuera de TI y de alguna unidad específica de negocio, esto con el fin de evitar sesgos o distorsiones en las prioridades y decisiones evolutivas del área. Es muy importante se le de trato como una unidad de negocio transversal que reporta al máximo nivel posible (CEO),
A continuación, les voy a mencionar algunas de las funciones y responsabilidades de la misma (Sin dejar de mencionar que en cada organización las iniciativas de gobierno, estructuras y formas de reporte pueden variar) ello dependerá da varios factores tales como: Estructura actual. Patrocinador, Cultura empresarial etc.
Algunas funciones y responsabilidades:
💡 Hablando en un tema evolutivo debe de proponer y definir estrategias de datos acordes a la estrategia de la compañía con base en prioridades
💡Comprender y promover el valor de los datos como un activo
💡Patrocinar y supervisar la entrega de proyectos y servicios de gestión de activos de datos
💡Administrar y resolver problemas relacionados con los datos
💡Planificar, supervisar y controlar la gestión del activo de datos
💡Definir roles y responsabilidades en lo referente al manejo de Información
💡Definir un comité de datos
💡Definir los procesos de atención de requerimientos e incidentes de datos
💡Definir las políticas, procedimientos y estándares de Información, en nomenclatura, tipo de datos, reglas, seguridad y demás temas afines
💡Acordar la definición de SLA's de calidad y entregas de información programadas
💡Promover la definición y comunicaron el glosario de términos
💡Monitoreo de los KPI’s de calidad de datos
💡Validación o certificación de fuentes, certificación de reglas de negocio
💡Gestión de Metadatos
💡Identificar fuentes y datos sensibles (Protección de información)
💡Definir y aprobar arquitectura BI Identificando herramientas y aprovechando la infraestructura existente
💡Promover una cultura BI para una mejor toma de decisiones
💡Auditoría de cumplimiento de estándares
💡Arquitectura y modelado de datos
¡Como podrán observar en este listado enunciativo y no limitativo, es un verdadero Chambon!
¡Es un gran reto que requiere de Señority! ¡Es un desafío muy apasionante y trascendente!
Ahora de acuerdo a mi experiencia les menciono los drivers para disminuir el riesgo de fracaso de una iniciativa de gobierno de datos:
Factores de éxito para una iniciativa de gobierno de datos:
🎯No permitir la ausencia de liderazgo y compromiso por parte del board estratégico de la compañía
🎯Diagnóstico de estado actual de información (Assessment) y proponer un Tobe “SMART”
🎯Conectar los objetivos de gobierno de datos con la estrategia de la organización (Alineamiento y más Alineamiento)
🎯Dotar de Herramientas para cumplir las responsabilidades con los datos
🎯Roles definidos y con suficiencia
🎯Recursos capacitados
🎯En su caso modificar y o crear estructuras organizacionales
🎯Enfocarse en los datos cruciales y datos maestros
🎯Definición y o revisión de procesos críticos
🎯Búsqueda y logro de Quick Wins (Que la organización perciba beneficios cualitativos o cuantitativos)
🎯Adaptabilidad y agilidad
🎯Gran sinergia, involucramiento y liderazgo con las áreas de Negocio y TI
🎯Gestión del cambio cultural para orientarse a una verdadera cultura del Dato
🎯Evangelizar la compañía y llevar rápidamente a ciclos virtuosos empezando por los comités
¡La verdad es que se requiere de conocimientos y talento para llevar en buen camino esta iniciativa!
Espero les haya agradado este tema y quedo a sus órdenes para cualquier duda o comentario. Me agradaría leer sus comentarios e inquietudes.
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Data & AI Manager | PhD in Computer Systems | MSc in Artificial Intelligence | MSc in Finance | MSc in Blockchain | MSc in Cybersecurity | Full Stack Architect | Data Architect & Scientist & Data Protection Specialist
1 añoIndiscutiblemente, el gobierno de datos es un reto cada vez más importante y necesario en las empresas, especialmente en un mundo donde los datos se están convirtiendo en un activo clave para el éxito empresarial. Ademas implica una serie de funciones y responsabilidades, que incluyen definir estrategias de datos, comprender el valor de los datos como activos, administrar y resolver problemas relacionados con los datos, definir roles y responsabilidades, establecer comités de datos, definir políticas y procedimientos, supervisar la calidad de los datos, gestionar metadatos, identificar fuentes y datos sensibles, definir y aprobar arquitectura de BI, promover una cultura de BI, auditar el cumplimiento de estándares y realizar el modelado de datos. Todas estas funciones representan un gran reto que requiere de experiencia y conocimientos especializados, pero que también puede ser un desafío apasionante y trascendente. Sin duda, trabajo hay de sobra, así que sigamos adelante y ordenemos el gobierno de datos en nuestras respectivas organizaciones. ¡Un saludo para todos!.
HR Top Manager | Outplacement a Ejecutivos | Reclutamiento SIN Costo | Career Coach | Executive Headhunter | Headhunter | Job Hunter | Reclutamiento IT | Recursos Humanos | Administración de Personal
1 añoTodo un mundo esto del data; gracias por compartir tus conocimientos
Gerente de Compras | Sourcing Manager | Procurement Manager | Purchasing Manager | Supply Chain Manager | Planner Buyer Senior | Commodity Buyer Supervisor | Bilingüe
1 añoQue interesante tema!
CEO LATAM | Outplacement Ejecutivo | Master Career Coach | #Alliances4work para Hunting SIN costo y Especializado | Experta LinkedIn | Conferencista | Speaker | Founder 4WORK Recursos Humanos - Follow Me
1 añoEs muy interesante la info sobre data que compartes además obviamente se ve que eres un maestro en ese rubro. Todo lo que es data es muy importante para cualquier empresa. Gracias por compartir Rubén
Gerente General | Administrador General | Subdirector Administrativo | Gerente de Administración Comercial | Coordinador de Operaciones | Gerente Regional |Gerente de autoservicio| Administración de Personal
1 añoUn tema muy interesante, gracias por compartir