Interacción Trabajo - Familia como Condicionante de la Salud en Trabajadores. http://servicio.bc.uc.edu.ve/fcs/cysv20n1/art01.pdf
La presente investigación tuvo como objetivo analizar la interacción trabajo-familia como condicionante de la salud de las y los trabajadores con responsabilidades familiares que laboran en un centro de atención primaria de salud, ubicado en el Estado Aragua, Venezuela. Esta investigación de campo, dentro del paradigma cuantitativo, fue de diseño observacional, nivel descriptivo y de corte transversal; la población estuvo conformada por 85 trabajadores, la muestra seleccionada bajo un muestreo intencional quedó constituida por 35 trabajadores, teniendo como criterios de inclusión: trabajadore s de ambos sexos, tanto administrativos como obreros, con hijos en edades entre 0 y 17 años, antigüedad laboral mínima de 6 meses y que estuviesen dispuestos a participar en el estudio. A través del cuestionario de interacción trabajo-familia se tipificó el tipo de interacción prevaleciente en la muestra estudiada, donde la más frecuente fue la interacción positiva familia trabajo dado por una media de 1,82; representado por mujeres en un 37%, y la interacción negativa trabajo-familia con una media de 1,61. A través de la encuesta de datos socio-demográficos y laborales se identifico que 100% de las mujeres establecen estrategias conciliatorias entre la esfera familiar y laboral. En cuanto a los efectos a la salud autopercibidas se determinó por medio de la encuesta de efectos referidos, que hay bajas referencias de alteraciones sobre estos. Se concluye que la relación trabajo-familia tiene implicaciones en la equidad social y de género y en la transmisión intergeneracional de oportunidades. De allí, que se recomienda. implementar estrategias de apoyo familiar como elemento clave, requiriendo el apoyo del Estado en la creación de políticas dirigidas a las y los trabajadores con responsabilidades familiares.