Inserción laboral para jóvenes: desafíos y oportunidades
La inserción laboral de los jóvenes es un desafío importante en la actualidad. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2022 la tasa de desempleo de los jóvenes en Chile fue de 16,4%, lo que significa que más de 200.000 jóvenes no tienen empleo.
¿Por qué las empresas no contratan a jóvenes sin experiencia?
Existen varias razones por las que las empresas pueden ser reacias a contratar a jóvenes sin experiencia. Una razón es que las empresas pueden percibir que los jóvenes son menos productivos que los trabajadores más experimentados. Otra razón es que las empresas pueden preocuparse de que los jóvenes no estén comprometidos con el trabajo o que abandonen la empresa rápidamente.
¿Por qué las empresas deberían contratar a jóvenes sin experiencia?
A pesar de los desafíos, las empresas deberían considerar contratar a jóvenes sin experiencia. Los jóvenes tienen una serie de ventajas que pueden ser beneficiosas para las empresas, como:
- Adaptabilidad: Los jóvenes son más adaptables a los cambios que los trabajadores más experimentados.
- Motivación: Los jóvenes están motivados a aprender y crecer profesionalmente.
- Innovación: Los jóvenes tienen nuevas ideas y perspectivas que pueden ayudar a las empresas a innovar.
10 ventajas de tener un profesional joven
A continuación se presentan 10 ventajas de tener un profesional joven en su equipo:
- Son más adaptables a los cambios. Los jóvenes han crecido en un mundo digital y están acostumbrados a la constante evolución de la tecnología. Esto los hace más adaptables a los cambios en el mercado laboral y en las empresas.
- Son más motivados. Los jóvenes están motivados a aprender y crecer profesionalmente. Están ansiosos por tener un impacto en el mundo y están dispuestos a trabajar duro para alcanzar sus objetivos.
- Son más innovadores. Los jóvenes tienen nuevas ideas y perspectivas que pueden ayudar a las empresas a innovar. Están abiertos a pensar fuera de la caja y a encontrar soluciones creativas a los problemas.
- Son más digitales. Los jóvenes son nativos digitales. Están familiarizados con las últimas tecnologías y saben cómo usarlas para mejorar la productividad.
- Son más globales. Los jóvenes están acostumbrados a vivir en un mundo globalizado. Están abiertos a trabajar con personas de diferentes culturas y backgrounds.
- Son más flexibles. Los jóvenes están dispuestos a asumir nuevos retos y a trabajar en diferentes entornos.
- Son más económicos. Los jóvenes suelen tener salarios más bajos que los trabajadores más experimentados.
- Son más leales. Los jóvenes están más dispuestos a permanecer en una empresa durante un período de tiempo prolongado.
- Son más positivos. Los jóvenes tienen una actitud positiva y están entusiasmados con el futuro.
- Son más divertidos. Los jóvenes aportan un toque de diversión y energía al lugar de trabajo.
Cifras y estadísticas de jóvenes al momento de ingresar al mundo laboral y profesional
Según la OIT, en 2022 la tasa de desempleo de los jóvenes en Chile fue de 16,4%, lo que significa que más de 200.000 jóvenes no tienen empleo. La tasa de desempleo de los jóvenes es más alta que la tasa de desempleo general, que fue de 7,9% en 2022.
El acceso al empleo para los jóvenes es un desafío importante en Chile. Las empresas deben considerar contratar a jóvenes sin experiencia, ya que estos tienen una serie de ventajas que pueden ser beneficiosas para las empresas.
Programas de apoyo para la inserción laboral para jóvenes
- Programa Jóvenes Bicentenario: Este programa ofrece becas para la capacitación y la formación de jóvenes. La capacitación puede ser en áreas como empleabilidad, emprendimiento, competencias digitales, etc
- Programa Tu Pega de la
Fundación Forge Chile
formación 100% gratuita en el ámbito de programación y AWS .
- Programa Mejorando la Empleabilidad y Condiciones Laborales de las Mujeres Jefas de Hogar: Este programa ofrece incentivos a las empresas que contraten a mujeres jóvenes jefas de hogar. Los incentivos pueden ser en forma de subsidios o bonificaciones.
- Programa de Intermediación Laboral: Este programa ofrece apoyo a los jóvenes en la búsqueda de empleo. El apoyo puede ser en forma de asesoría, orientación, capacitación, etc.
- Programa de Capacitación para el Trabajo Joven: Este programa ofrece capacitación gratuita para jóvenes de 18 a 24 años. La capacitación puede ser en áreas como construcción, turismo, servicios, etc.
- Programa de Apoyo al Empleo Joven: Este programa ofrece subsidios a las empresas que contraten a jóvenes de 18 a 24 años. Los subsidios pueden ser en forma de reducción de las cotizaciones previsionales o subsidios al salario.
- Programa de Emprendedurismo Juvenil: Este programa ofrece apoyo a jóvenes que quieran iniciar su propio negocio. El apoyo puede ser en forma de asesoría, capacitación, financiamiento, etc.
- Programa de Formación Dual: Este programa combina la formación teórica con la práctica laboral. Los jóvenes reciben capacitación en una empresa y pueden obtener un título o certificado.
- Programa de Prácticas Laborales: Este programa ofrece la oportunidad a los jóvenes de realizar prácticas laborales en empresas. Las prácticas pueden ser remuneradas o no remuneradas.
- Programa de Voluntariado: Este programa ofrece la oportunidad a los jóvenes de realizar voluntariado en organizaciones sociales. El voluntariado puede ser remunerado o no remunerado.
- Programas de becas para estudiar en el extranjero: Estos programas ofrecen becas para que los jóvenes puedan estudiar en universidades de otros países.
A continuación se presentan algunos datos adicionales sobre la inserción laboral de los jóvenes en Chile:
- La tasa de desempleo de los jóvenes ha aumentado en los últimos años. En 2021, la tasa de desempleo de los jóvenes fue de 15,6%.
- El desempleo juvenil es más alto en las mujeres que en los hombres. En 2022, la tasa de desempleo de las mujeres jóvenes fue de 18,5%, mientras que la tasa de desempleo de los hombres jóvenes fue de 14,2%.
- El desempleo juvenil es más alto en las personas con menor nivel educativo. En 2022, la tasa de desempleo de los jóvenes con educación secundaria incompleta fue de 24,3%, mientras que la tasa de desempleo de los jóvenes con educación superior completa fue de 10,6%.
Programas de apoyo a la inserción laboral de los jóvenes
El gobierno chileno ofrece una serie de programas de apoyo a la inserción laboral de los jóvenes, como:
- Programa Jóvenes Bicentenario: Este programa ofrece becas para la capacitación y la formación de jóvenes.
- Programa Mejorando la Empleabilidad y Condiciones Laborales de las Mujeres Jefas de Hogar: Este programa ofrece incentivos a las empresas que contraten a mujeres jóvenes jefas de hogar.
- Programa de Intermediación Laboral: Este programa ofrece apoyo a los jóvenes en la búsqueda de emple
